义务。该观点可概括为业主地位移转说。在公司法框架 下,股权受让人虽非公司章程的制定和修改者,但由于受让了前手的股东资格,当然继受前手遵守章程 物业区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度；必须按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的 原则妥善处理相邻关系；必须 ...
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规定中的模糊之处，非常重要。例如，如何解释“该用人单位”？用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的雇员签订合同，是否应该 作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责 ...
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社会主义市场经济的法治性，要求我们在参与到市场竞争的过程当中，应严格遵守相关规章制度以及基本准则，否则极易导致一系列不安全因素的发生。在这种情况下，高职 实务讲座，聘请企业法律顾问、律师等，为学生们讲授如何制定企业法律文件、如何做好知识产权管理、如何仲裁诉讼等法律实务。另外，高职院校还可以结合学生的 ...
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原则产生冲突,产生域外过度管辖的后果还难以确认。因此,《档案法》的域外适用如何实现既能遵循国际法精神又能维护我国档案利益的动态平衡,目前还面临巨大挑战。 档案违法行为的威慑作用和实施效果。如此,也可为各机关涉外档案工作规章制度的制定提供参考与借鉴,加大对域外档案工作违法违规行为的督查与防范力度,并为 ...
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用，为以后发生印章使用风险埋下了隐患。(三)个别企业没有印章管理方面的规章制度，使用印章未经过严格审批。印章管理人员对使用印章材料不严格审查，更有甚者在 公司安排专属的部门或者专职人员管理公章的使用、加印以及登记，该类事项可以制定相应的公司内部制度加以完善。目前小型企业的公章一般由法定代表人掌控，如果 ...
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要求员工学习或者签收、签字，保留证据； (4)对职业病、特殊危险岗位，最好单独制定告知书，由员工签字并企业保管。 4、进行背景调查，证实工作背景的 公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、 ...
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规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使 避免遗漏了其它法律法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。二 经济补偿如何计算？《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在 ...
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起草、审核企业重要的规章制度等等的法律专业管理的律师。 可以防范规避企业设立、合同风险、并购、知识产权、人力资源、企业税收等法律风险。 公司如何请法律顾问： 和法律意见; 2.草拟、审查和修改合同、律师函、声明、确认书等法律文件或法律文书; 3.制定、修改、审查涉及劳动、商业秘密及其他经营管理等方面的 ...
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，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工 ，争取员工的积极配合。3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4） ...
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和社会的防范对策则不予涉及。透过以上我们对现代企业运营法律风险成因的分析，如何实现企业内部自身的法律风险防范问题？我们认为：企业自身，尤其是企业的领导者 企业内部的法律制定和法制化过程。大型现代化企业要实现顺利运营就必须建立起完善的企业组织结构、人事、财务、审计、法务、投资决策等内部规章制度，通过这些 ...
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