他人蓄意伤害是否进行工伤认定的请示》（粤劳安[1999]346号）收悉。经研究，现答复如下：关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体 试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，因履行职责遭致人身伤害的，应当认定工伤。对于暂时缺乏证据，无法判定其受伤害原因是因公还是因私的， ...
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事故的，出借人即车主所入车辆第三者责任险（包括商业险和强制险）可否赔偿受害人的问题。 车辆第三者责任险，即是为了在发生交通事故时以保险额赔偿受害人，以减轻 则应以劳动行政部门重新作出工伤认定的时间来决定适用《工伤保险试行办法》还是《工伤保险条例》。 3、关于雇佣关系与事实劳动关系的区分。 雇佣一般是指 ...
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国外的工伤者及其家属，另外还有一些极少接触工伤的律师同行，咨询陈剑峰律师关于工伤赔偿的法律问题，有的在陈剑峰律师的网站和博客中留言或发评论，有的 工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关 ...
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等相关规定。 广东省劳动争议仲裁委员会 二00九年六月八日 在本案中，单位操作的失误在于，公司在张某达到法定退休年龄时应该通知对方终止劳动合同关系， 社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《 ...
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公平为要旨，关注民生以推进社会公平正义，达到社会团结。 政府对公民提供生存照顾的物质帮助扩大至公民社会福利和公共服务，从事后法律救济发展至事前规范政府公共 。 故职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。 问题四：关于工伤认定申请受理时限和法律溯及力问题 ...
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情形。 笔者同意第一种意见，理由是：按现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院 与用人单位之间存在事实劳动关系的认定，从而充分保护职工的合法权益。 （四）关于人民法院能否对职工是否构成工伤直接认定的问题 根据国务院于2003年4月 ...
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工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 这样在2011年1月1日新条例施行后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业 1、关于上下班途中交通事故的工伤范围 对于上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定问题，1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》对这种情况工伤认定的要求 ...
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、决定、通知书三种形式。其中，第二种情形是根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第二条至第四条 审理劳动争议案件不得违背相关规定而对是否构成工伤的问题迳行作出自己的认定。 在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经工伤认定的情形，其中有的案件完全缺乏工伤认定 ...
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也随之出现。今年有一四川省省级局局人事干部来电话咨询，说该局下属一个事业单位的一名职工在工作值班，当天下雨，该职工中午去职工食堂打午饭，由于地滑 认定行政行为案(全文) 2、《工伤保险条例》 3、《工伤认定办法》 4、《企业职工工伤保险试行办法》 5、《关于职工伤残性质认定问题的复函》 6、《关于划分 ...
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。 第十三条 未经工伤认定的工伤事故损害赔偿的处理问题 工伤认定属劳动保障行政部门职权,当事人对认定不服可以申请行政复议、提起行政诉讼,人民法院在审理劳动争议案件中不 ，则用人单位可在条件成就后支付。 第二十四条 劳动争议仲裁机构就申诉人的请求作出某一具体裁决项后，对未就该具体裁决项依法提起诉讼当事人 ...
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