工资等。 这从原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是， 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金； （2）用人单位违法与劳动者约定试用期的且违法约定的试用期已经 ...
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整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4月30日 书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的请求，应予支持。 18、用人单位自用工之日起满一年仍未订立 ...
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依据，第一，举证难易，第二，保护弱者，最高法院1992年《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第74第以下案件实行证明责任的倒置，第6条 项目，有权责令其暂停施工。制定在房地产开发项目中施行工资支付保障金条款，是解决企业拖欠工资问题的有效法律保障。 （2）规定开发商和建设单位共同承担工资 ...
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，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定，加班工资 员工在一个月内所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴等。（参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳办法【1995】309号） ...
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此后的相关规定也一再明确和强调这一基本原则。如1996年劳动部颁布的《关于临时工的问题的请示6的复函》指出《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面 组织和各国立法均以严格的法律责任来规范劳动者工资支付的理由。1949年国际劳工组织《保护工资公约》要求：工资应当直接发给工人，禁止雇主以任何方式限制工人 ...
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一定期限内的举证责任，较为合理。但如果过分要求用人单位必须长期保留劳动者全部工资支付凭证和加班证据的话，无疑会加重用人单位的管理经营成本，不利于保持 起草草案，是否最终得到司法解释的确认，我们拭目以待。 二、关于未经劳动者签字的考勤记录是否采信的问题，笔者认为区别情况予以考虑 首先，考虑到考勤记录， ...
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类：第一，股东滥用其公司法人独立地位；第二，非股东滥用他人法人独立地位。 关于第一类股东滥用其公司法人独立地位的情况，我国已有学者在上世纪末对此进行过 更得不到充分的保障。 （三）地方法规中的有关规定及其存在的问题 《江苏省工资支付条例》第39条规定：建设工程项目发包人可以采取措施督促承包人将工资支付 ...
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和诉讼过程中，劳动者根本无法举证证明自己的工资标准。1、2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，“因用人单位 号《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录( ...
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《中华人民共和国企业破产法》第一百零九条和第一百一十三条第一款的规定，关于工资等的优先受偿实际上与《中华人民共和国企业破产法（试行）》和修改前的《 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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物权性，民法典明确规定其不仅优先于普通债权，而且优先于抵押权。 中国与法国关于工资优先权的不同制度设计在现实生活中产生的差异是巨大的。我们知道， 》，三民书局1996年版，第514--515页。 [⑤] 对于抵押权和优先权的性质问题，请比较法国民法典第2114条和第2095条的规定，其第2114条规定 ...
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