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6)关于赔偿、补偿金的多少及其时效的纠纷(;7)用人单位的非法行为所造成的纠纷。《证据规定《》劳动争议调解仲裁法》甚至是《司法解释》的制定,都只在一定 力,中国劳动,2008年第5期,第52页。 3.吴建军,论劳动争议仲裁诉讼的举证责任分配,法治论丛(上海政法学院学报),2008年第3期,第117页 ...
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。(2)、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,超过了15天的诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁,应当在自收到仲裁裁决之日起15日内向 、劳动者档案转移或丢失以及住房公积金等纠纷的规定。其中,对于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条有更细致的规定。根据《解释》 ...
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发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定: 实际上也只有六十日,变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼诉讼时效混淆等同的做法,既不合理又不合法。 19、纠纷的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决, 年6月22日期间提出申请,但申请人时至今日才申请劳动仲裁要求被申请人支付双倍工资明显是超过诉讼时效的,应当予以驳回。 综上所述,申请人的请求于理 ...
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也使得这部法典难以适应迅速变化的社会现实,以至于从它颁布那天起,就一直依靠各种司法解释来对它进行修修补补。到了九十年代中期,这种修补获得了一种新的 应积极发展新的纠纷解决机构,比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构,行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理 ...
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发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定: 实际上也只有六十日,变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼诉讼时效混淆等同的做法,既不合理又不合法。19、纠纷的处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -了解详情
规定,劳动者只能向行政部门举报的方式要求用人单位支付加付赔偿金。 而本司法解释赋予了劳动者直接通过诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的权利。 第四条劳动者与未办理 。司法解释明确本条的含义还是很有必要的!但是奇怪的是,不少具有法律规定具有担任仲裁员资格的律师,却不能担任! 第十四条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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包括支付违约金和赔偿损失。事实上,劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时,也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法上的冲突和司法实践中的操作困难。 《 造成司法实践中的操作困难。应从立法的角度对严重的程度作出明确的解释和规定,避免处理劳动争议时的自由裁量权过大和裁决的标准不一致等现象。另外,《 ...
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仲裁开展的时间不长,相关的法律、法规尚乏完备,特别是在立案、管辖、证据、时效、执行等阶段,均无系统的规定,无序即指上述方面的法定程序的不健全。而 》的有关实施细则和条例,或对具体问题作出司法解释。 以上是笔者对仲裁诉讼两程序衔接阶段一些问题的粗浅认识,希望对有关劳动争议案件的具体审理工作有所帮助。...
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剩下劳动争议仲裁了,而此仲裁之裁决者是劳动争议仲裁委员会,并非劳动局或其下设的仲裁科呀。何来行政仲裁呢?)能否被诉讼呢?可能是为了避嫌(对仲裁进行诉讼 裁或审,二者只能取其一,并不存在谁先、谁后,双重保险的问题。 由此观之,司法解释的结论,还是说得过去的。 该文将行政确认与行政裁决的法律效果混为一谈, ...
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