日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部 ...
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责任,对于举证责任的含义,从法学理论上主要有行为责任说、双重含义说和危险负担说三种界定。在我国的诉讼实践 中,主要是采取双重含义说来定义举证责任的,即举证 当提供相应的事实依据和法律依据,而不是随意作出。上述两部司法解释中的规定就是将劳动争议案件中部分举证责任分配给了用人单位。另外,在现实中,很多与 ...
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争议范畴，按调解／仲裁司法诉讼模式处理；有些则认为不属于劳动争议，而是劳动行政监察处罚的范畴。 三、以双轨制、多轨制等复线处理方式为路径， 研究解决劳动争议中的重大问题。 [15]劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》解释，三方 ...
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（三）法释〔2010〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 为“保增长、保民生、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。1、努力做到保障 ...
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当事人自由选择的权利。从《劳动法》第79条规定不难看出，协商、调解、仲裁三种方式都是当事人可以自由选择的方式，并没有规定当事人必须采用先行仲裁的方式 裁或审制度已具备现实的可能性。 设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件。根据最高人民法院的司法解释，目前的劳动争议案件是由人民法院的民事审判庭来受理的。由于 ...
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的规定。 本意见施行后，法律、行政法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会 二00九十二月十四日 江苏省高级人民法院关于印发《 奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未 ...
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日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》 仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部 ...
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手术后出院，经劳动部门鉴定为六级伤残。2007年3月杨某向当地劳动部门提起劳动仲裁，当地劳动部门以杨某超过申请时效为由下达不予受理案件通知书。杨某不服 仲裁委员会和人民法院三种。当劳动者和用人单位发生争议冲突时，依照劳动法第19条和企业劳动争议处理条例第6条以及最高人民法院的有关司法解释和劳动和社会 ...
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从当事人知道或应当知道其权利被侵之日起计算。由于《劳动法》及相关配套劳动政策和司法解释对不同劳动争议发生之日有不同的规定，因此，审判实务中对不同劳动争议案件应 ，《解释》（二）只解决仲裁时效上的问题。包括其第一条第（三）项的规定只确定劳动争议之日，即使当事人在仲裁时效内有申请仲裁或提起诉讼的权利，但不 ...
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用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 齐精智律师解读：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为 运用机械僵化。司法解释明确本条的含义还是很有必要的！但是奇怪的是，不少具有法律规定具有担任仲裁员资格的律师，却不能担任！ 第十四条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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