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。这种体制实际上是确立了仲裁前置原则,即劳动仲裁劳动审判前置程序。《劳动法》第82条规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁法定期限为自劳动 ,权利受损后,几经周折,终于知道并下定决心申请仲裁时,可惜时效已过。因此,尽管设立时效制度立法初衷是为了保护劳动者合法权益,但在实践中已经成为劳动者 ...
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协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一申请;2008年5月1日后受理劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一 申请; 2008年5月1日后受理劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业费用,包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费 》第十一条中“规定期限”,就是指第二十三条规定当事人申请仲裁时效。 九、省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会? 答:省 ...
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内容;(四)该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖;(五)申请书及有关材料是否齐备并符合要求;(六)申诉时间是否符合申请仲裁时效规定。 立案阶段审查 日。 (三)张贴布告及公告送达。 企业经营者逃匿、下落不明,按上述方式送达有困难,送达人在企业登记住所地或主要经营场所门口张贴布告(附件5-5),同时 ...
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仲裁委员会2017年12月31日厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题解答为统一劳动争议案件裁审标准,根据《中华人民共和国劳动法》 劳动合同法》第八十二条所称“二倍工资”中加付一倍工资并不属于劳动报酬,劳动者申请仲裁时效为一年。用人单位自用工之日起超过 ...
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第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即解决劳动争议方式有四种:协商、调解、仲裁 状态,其弱势特点尤为明显。先仲裁后起诉立法规定,导致诉讼成本增加,不利于保护弱者利益。 3、《劳动法》关于提请仲裁时效规定存在明显缺陷。劳动法规定 ...
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时间不可能于不同用人单位同时做两份工作。全日制重复用工理论上是否违法,我国劳动法律法规并没有做出明确规定。《劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除 诉讼时效1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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单位,人社劳动部门又怎么会有好感呢? 【文末分享】劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定 ...
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劳动人事争议仲裁院经联合调研并广泛征求意见,制定了《关于审理劳动争议案件若干问题解答(二)》。现印发给你们,供裁判中参考。实践中如遇到新问题,请 上不承担连带赔偿责任。十九、劳动者与用人单位就未休年休假工资报酬发生争议申请仲裁时效期间及起算点应如何确定?答:用人单位未安排劳动者年休假, ...
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