其第77条确认了当劳动者的合法权益受到侵害时可以通过“一调一裁两审制”解决。同年施行的《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款确立因社会保险发生的争议属于 法院民事案件的受案范围。（4）对于其他类型的社保争议是通过民事还是行政途径解决，需要根据个案进行具体判断，但必须坚持以下标准：只有未被《社会保险费征缴 ...
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极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。 选择不适当，也可能会激化纠纷。其三，它们之间可以互相转化。如前所述，在民事纠纷的解决途径中，各种解纷机制是并存的，它们各有优势，不同的纠纷应当选择不同的机制 ...
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的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动 ...
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性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 徐涛 合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动合同法》并未作出明确的、强制性的规定。49、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？ 解答：《劳动 ...
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劳动者是正确的，但偏重保护不能过度。笔者认为对于单方解除劳动合同预告期限的长短可通过立法途径进行修改，可采取多样化的时间规定，还可以根据合同期限的长短来 授权不平等现象。因为立法时授权不平等，必然导致操作性差，也必然会导致产生劳动争议。依《劳动法》第31条的规定，履行提前30日预告程序，劳动者即可任意 ...
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极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。 选择不适当，也可能会激化纠纷。其三，它们之间可以互相转化。如前所述，在民事纠纷的解决途径中，各种解纷机制是并存的，它们各有优势，不同的纠纷应当选择不同的机制 ...
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需要明确法律责任，从源头上遏制各种就业歧视行为。现实当中用人单位之所以敢频繁进行就业歧视正是因为法律并未对此行为的法律后果做出详细规定，规制就业歧视那么 。 5、完善就业歧视的法律救济措施当前，我国关于劳动争议的司法解决途径依然是通过仲裁或者起诉进行，劳动争议的受案范围规定为劳动者与用人单位已经建立起 ...
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的一调、一裁、二审制度来看，对劳动争议双方当事人而言，仲裁成为必要的前置程序，但对于仲裁程序本身，在于解决劳动人事争议，调动各方机制来保障劳资双方的合法 ，人社部门要发挥其主导作用，从政策上，细化劳资双方责任、权利，对劳动争议相关问题进行建制规范；同时，还要会同其他单位、企业代表组织，深化劳资争议调解 ...
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等手段,通过法律措施加以改善和解决外,劳动者亦应努力增强自我保护意识,学会用法律维护自己的合法权益。 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位 法院审理期限一般为3个月。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。 维权途径之五:监察举报投诉。《劳动法》第85条规定 ...
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找到了2012年、2013年、2014年、2015年的宿迁市劳动争议的案件资料，根据宿迁市经济开发区的企业数据进行查找与整理，最后得出数据如表1所示。（ ，而是组织身边要好的职工或者来自同一地方的职工，用不理性的途径来解决问题，不了解劳动的具体法规，经常会出现消极怠工、罢工，甚至破坏生产工具、与管理者 ...
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