关系/合作经营/书面劳动合同 裁判要点:1.劳动关系适格主体以合作经营等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，劳动者主张 合作设立茶叶经营项目的协议》系自愿签订的，不违反强制性法律、法规规定，属有效合同。对于合同性质的认定，应当根据合同内容所涉及的法律关系，即 ...
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奖”等，应当认定该约定有效，承包人的工程质量不符合合同约定质量标准的，应当按照合同约定承担违约责任，但合同另有约定的除外。(九)质量保修期间质量缺陷 通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 ...
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劳动争议案件若干政策性问题的复函 四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名 仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
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合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础 如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动 ...
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，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 不得低于最低工资标准。第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本 ...
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2.1.4提供契约当事人中调整分配风险的法律基础 修正功能是根据时代背景修改合同内容或法律内容，以符合双方利益。这一职能具体体现在形势变化的原则上。所谓情势变更 、容貌的歧视；肆意压低劳动者工资标准：只签订短期劳动合同：对符合签定无固定期限劳动合同的劳动者在使用完其黄金年龄后。拒不与之签定无固定期限的 ...
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强制性规范，只要变更后的合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提异议，就应当肯定这种变更行为的效力。主要是考虑到劳动合同变更采取口头形式符合我国用人单位生产经营管理现状 ，也可以是默示；三是默示判断标准是变更的劳动合同已经实际履行超过一个月；四是变更后的劳动合同内容合法，不违反法律、行政法规以及公序良俗 ...
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劳动法的体系包括下列制度：就业促进制度，劳动合同制度，集体谈判与集体合同制度，劳动标准制度，社会保险制度，劳动争议制度，劳动监察制度和法律责任。李炳安教授 的标的，有些义务可以通过劳动合同转换为合同标的，但有些义务甚至不能成为用人单位对于劳动者所负义务的内容。比如，用人单位依照劳动基准法的相关规定让 ...
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劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力，且劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于内部劳动规章制度所规定的标准，因此《关于审理劳动争议案件若干问题的解释 劳动合同中，用人单位规定或与劳动者约定未位淘汰或竞争上岗，不符合劳动合同法的要求，不当然对双方具有约束力。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过 ...
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合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定 劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费 ...
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