年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。其次，根据我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加 ...
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的（包括劳动合同期满），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。故第二被告与原告签订合同的事实符合《劳动合同法》第26条（二）项规定情形。根据该法第86条规定，应 保险的法定义务。如果说原告没有病，没有失业证，就不补偿的话，我国劳动法、社会保险法就没有存在的意义！先办证才享有待遇，而不是先发生后享受。 综上 ...
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关系是根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人者与劳动者属于招聘、使用、管理关系，劳动者服从用人者管理、按要求完成工作、领取报酬。根据劳动和社会保障部 是指那些部门还是没有明确。笔者认为根据《劳动法》第91条规定、《社会保险法》、2004年《劳动保障监察条例》有关规定，经政府有关部门责令支付仍不支付中的 ...
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规定，劳动合同是要式合同。雇佣契约没有形式要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可是口头合同，雇佣合同为不要式合同。③、二者受国家干预的 实行无责任补偿，给予伤残者及时的物质帮助，是工伤保险法的首要准则。因为劳动者劳动环境的危险性，即人与机器相比总是处于相对弱小的地位，劳动者受到伤害是难免的 ...
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条）、不得从事劳动（劳动法第64条）、不得为合伙行为（合伙企业法第9条）、不得为签章行为（票据法第6条）、不得为人身保险的被保险人（保险法第54条） 能力欠缺取代。[25]无行为能力人的取消也得到学界的呼应，无行为能力的划分，与社会现状脱节，宜采行为能力二分法，将所有未成年人和心神丧失之人一律视同限制 ...
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，社会法类包括如下规划中的法律：《社会保险法》（或者养老、医疗、失业、工伤保险分别立法）、《社会救济法》、《劳动合同法》、《农民权益保护法》、《妇女权益 。 〔3〕李龙，范进学。论中国特色社会主义法律体系的科学建构〔J〕。法制与社会发展，2003，（5）。 〔4〕谢鹏程。论市场经济法律体系的基本结构〔 ...
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法律、行政法规的强制性规定，所以该条款无效。理由如下：第一，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会 3之间，因为用人单位与劳动者对社会保险条款无约定，依据社会保险法，并不减轻用人单位缴纳社会保险的责任，所以，劳动合同缺少该条款，对劳动合同的效力无影响， ...
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保障法律制度实践的需要。中国至今仍未出台专门的社会保障法；讨论很长时间的社会保险法草案于2007年底进入全国人大常委会的审议中，因还有很多争议至今 情况监督权。当前，切实实施《劳动合同法》等劳动法律，对于各项社会保险制度的实施具有重要意义。再次，由劳动保障监察部门建立社会保障履行诚信档案。最后，完善 ...
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、不得从事劳动 （劳动法第64条）、不得为合伙行为 （合伙企业法第9条）、 不得为签章行为 （票据法第6条）、 不得为人身保险的被保险人（保险法第54条 欠缺取代。[25]无行为能力人的取消也得到学界的呼应，无行为能力的划分，与社会现状脱节，宜采行为能力二分法，将所有未成年人和心神丧失之人一律视同限制 ...
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另外，大陆法系各国还普遍赋予法官极大的自由裁量权，对合同自注进行干预，德国法形成了“审判官形成权（richeterlchesCestaltungsecht）。”使法律能针对个人经济与社会力量不可松散之结合关系，给予衡平，藉此行使契约之规范，保护经济地位弱者之生存基础这种法理，殆为自然法思想之实现，以 ...
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