做主的雇主模式就要用连带责任把他连起来。那么这个大家知道在提倡劳动合同法的时候积极主张用美国模式,用连带责任这个概念,当然这个也被后来立法采纳了,就是 其劳动合同不适用《劳动法》有关无固定期限合同规定,以及支付经济补偿金的规定。就国家机关的意思就是说无固定期限是个好东西,你们执行我自己就别执行了,反正 ...
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情形:若雇主在合同期满时,对雇员提出续约,且续约的条件不低于原劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定不必支付经济补偿金——即不存在法定必须支付经济补偿金的 劳动合同法》第46条第5项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(即合同期满 ...
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工伤和生育保险费,劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。 (2)用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费,因用人单位是否应当依法 依照劳动法及有关政策规定计算;2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数,即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -
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,结案59件。根据上述统计分析,呈现以下基本特点: (一) 收结案数量直线上升。《劳动合同法》于2008年1月1日实施,通过对该法实施前后我庭受理劳动 的劳动者,也同时要求用人单位给付违法解除劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是,确认劳动关系争议的案件数量不断增加。其原因是由于企业撤并后工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -
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救济金。 4、用人单位不得单方解除劳动合同的情形 在世界各国劳动立法中,辞退的禁止性条件,大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等 单方解除合同,对用人单位有利,而对劳动都不利;还有一方面就是涉及单方解除劳动合同后的经济补偿金太低,对劳动者的补偿作用不大,对用人单位则起不致 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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工伤和生育保险费,劳动者要求直接支付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。 (2)用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费,因用人单位是否应当依法 依照劳动法及有关政策规定计算;2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数,即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -
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单中亦显示每月A公司均以补贴、加班补助等名目向李某支付300-400元不等的报酬,李某再次要求加班费用没有事实和法律依据,本院不予支持。 对于李某主张的 养老和失业保险的经济补偿金6195元。 (三)驳回李某的其他仲裁请求。 三、评析意见 (一)A公司是否应该向李某支付经济补偿金? 《劳动合同法》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-165523.html -
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单中亦显示每月A公司均以补贴、加班补助等名目向李某支付300-400元不等的报酬,李某再次要求加班费用没有事实和法律依据,本院不予支持。 对于李某主张的 养老和失业保险的经济补偿金6195元。 (三)驳回李某的其他仲裁请求。 三、评析意见 (一)A公司是否应该向李某支付经济补偿金? 《劳动合同法》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-164653.html -
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》的规定属于“(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,用人单位需要支付经济补偿金。 【之三】 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动 十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之 ...
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,完全胜任工作,用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同,要求用人单位支付2倍的经济补偿金。 市人力资源和社会保障局相关工作人员表示,双方签订的 x工作表现一般、不胜任工作没有事实依据。即使公司有证据证明张x不胜任工作,也应依照《劳动合同法》的规定进行换岗或出示张x经培训后仍不胜任的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-650739.html -
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