的终止权，前提是具备法定和约定的条件。这里讨论的解雇或者解聘，就是雇主作为劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的终止合同的意思表示：与之相对的 服兵役期间劳动关系虽然继续存在，但处于暂停状态，即劳动合同双方当事人无须履行提供劳动给付、支付工资等基本义务（第1条第1款）。服民役人员享有相应的解雇 ...
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成立并无太大意义。 （三）合同的撤销、变更、无效及转让 《合同法》中的下列3 条，在知识产权合同的订立及履行中，也常遇到适用场合： 主要失误。 例如，1997年9月， 日本东京法院就一荷兰公司诉《朝日新闻》的案例，荷兰公司戴马特（demart pro alte pv）与萨尔瓦多艺术家达利（dali ） ...
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开庭中，我们提交了一份与对方签订的劳动合同公司，而对方也提交了一份劳动合同，用人单位确实另一家公司，而两份合同的履行期限大体重合，并且对方公司指出： 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...
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职工，应当采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同，由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。改制企业与职工 复函》（劳动厅函[2001]280号）执行。（五）企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的 ...
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的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定 字样，殊不知把法律逻辑一下就破坏了。法律上的“履行”就成厂不可解释的东西。象这样的逻辑混乱37条也存在同样的问题。（4）最后看第268条，即 ...
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后果，加以明文规定了。（四）合同的撤销、变更、无效（或部分无效）及转让《合同法》中的下列三条，在知识产权合同的订立及履行中，也会常遇到适用的 ，丙独立地开发出了该技术并申请了专利。这是实实在在的“情势变更”。乙如果继续履约，不仅是无意义的重复劳动，而且会构成侵害他人专利权（甲也可能成为“共同侵权人”） ...
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实际上是否存在着平等、一方是否利用了自己的优势或者对方的急需等与对方订约，或者履行合同时是否因一定的情势变化而使合同的履行显失公平等等，均不予考虑。 的作用日益突出，国际劳工组织也制定了关于集体合同的公约和建议书，使之成为劳工争取权益的重要措施和手段。在签订劳动合同时，单个劳动者因是弱者而不足以同资方 ...
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”，通过倾斜立法，以纠正失衡的社会关系。《劳动合同法》的有些制度和原则，不能适用于经济合同领域。 二、“情势变更”不能成为合同的杀手 美国著名法学家罗斯 合同，不属于“高风险、高回报”的行业范畴；虽然合同的履行是一个漫长而又复杂的过程，其间，各种社会和自然环境常常会发生异常变动，但并不影响建筑施工企业 ...
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解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的诉讼请求，撤销公司作出的辞退决定，判决双方继续履行劳动合同。“三期”女职工因处于特殊的生理时期，可能被某些用人单位视为“负担”而 。小亭无法接受岗位和薪资的调整，又怕丢了工作，只好向法院起诉。法院经审理认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与 ...
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与行政行为（如2008年1月1日起，《劳动合同法》施行后，因用人单位的法定义务被强化和加重，导致劳动力成本的大幅上涨）、灾难（如2003年上半年全国非典 后至合同终止履行前。 （5）、适用情势变更制度的实质是情势变更会导致合同的履行显失公平。 （6）、在建设工程合同纠纷案件处理中，明确情势变更制度依 ...
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