规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能在一定程度上避免裁审资源的浪费;同时, 建立独立的劳动争议仲裁机构, 避免裁决受到干扰, 不利于劳动争议纠纷的公正 ...
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一般民事案件直接受理。4．当事人起诉时或在诉讼过程中增加或减少其在仲裁程序中所提出的请求，这类情况在实践中很常见。实践中对该增加或减少请求 的法律后果是赔偿损失；违反劳动合同纠纷，基于违反劳动合同事实而产生的法律后果是解除劳动合同及赔偿损失。由于人民法院对劳动争议案件的处理享有最终裁决权，当事人一旦 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能在一定程度上避免裁审资源的浪费;同时, 建立独立的劳动争议仲裁机构, 避免裁决受到干扰, 不利于劳动争议纠纷的公正 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能在一定程度上避免裁审资源的浪费;同时, 建立独立的劳动争议仲裁机构, 避免裁决受到干扰, 不利于劳动争议纠纷的公正 ...
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规范运行过程中屡屡出现摩擦, 尚有诸多不足之处有待完善。 本文通过对劳动争议相关文献进行量化及可视化分析, 探究该领域自改革开放尤其是近15 裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能在一定程度上避免裁审资源的浪费;同时, 建立独立的劳动争议仲裁机构, 避免裁决受到干扰, 不利于劳动争议纠纷的公正 ...
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劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间 受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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诉讼。第四十九条规定用人单位自收到一裁终局的仲裁裁决书后的三十日内可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果用人单位和劳动者均不服仲裁裁决 第一，引导用人单位建立起内部多层次的劳动纠纷预防协调机制。劳动合同履行过程中发生的纠纷、劳动者的诉求，能够通过正常的程序一层一层地及时反映、解决 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在 受理。当事人可以就该民事纠纷重新达成书面仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 第四百七十九条 在执行中，被执行人通过仲裁程序将人民法院查封、扣押、 ...
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的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二） ，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。第十三条劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位 ...
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。 十三、关于拖欠工资、生活费纠纷的仲裁申请期限的适用问题一致意见认为，劳动者请求用人单位支付拖欠工资或劳动报酬的，用人单位明确拒绝的从拒绝支付时起算， 合同，用人单位均应酌情支付经济补偿金，在条例实施之后用人单位招用的劳动者，终止劳动合同后，用人单位不再支付经济补偿金。 十九、关于职工待岗或下岗期间 ...
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