还经营其它业务 。间接代理入与被代理人订立代理合同时，可以就合同的各项条件，包括合同期限、合同终止时是否提前通知及通知期限等，作出约定。 区别论是概念 等同论的不同之处 区别论强调代理三方(被代理人、代理人、第三人)关系中的两个不同侧面的区别，即被代理人与代理人之间的内部关系;被代理人和代理人与第三人 ...
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，而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序;劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动;劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容;企业 从而也确立了苏联的土地法与民法分立的立法格局。 苏俄体制下的土地制度有两个基本特点：一是土地只能归国家所有，国家禁止任何组织或个人拥有土地，国家 ...
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吗？如果不是一裁终局，对劳动者有利吗？如果是后者，两项之和超过当地月最低工资标准十二个月金额不作为一裁终局案件处理，但是仲裁裁决的数额却在当地 事项人为地割裂开来，破坏了法律关系内在逻辑性的统一。比如，经济补偿一般是劳动合同解除或终止的法律后果。两者在逻辑上是原因与结果之间的关系。劳动者要获得经济补偿 ...
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；劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和 ，从而也确立了苏联的土地法与民法分立的立法格局。 苏俄体制下的土地制度有两个基本特点：一是土地只能归国 家所有，国家禁止任何组织或个人拥有土地，国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-187756.html -了解详情
；劳动合同的变更的内容是具 有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容；企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和 ，从而也确立了苏联的土地法与民法分立的立法格局。 苏俄体制下的土地制度有两个基本特点：一是土地只能归国 家所有，国家禁止任何组织或个人拥有土地，国家 ...
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劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议在世界各国都普遍存在，且只要劳动领域中 关于用人者（单位）解除劳动合同时既无需提前通知劳动者，也不用支付经济补偿金的规定中，有两项用了严重违反、严重失职，但何为严重没做规定，对劳动者的不利 ...
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，是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。在我国，由于《劳动法》起步较晚，所以 长，一个劳动争议案件走完仲裁、诉讼全部程序的正常周期长达11个月，而审判实践中一般还不止这个时间，十分耗时耗力。以至于当事人付出更多的时间和精力，导致 ...
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单位之间间隔多长时间就算连续，还是要求必须两个单位之间无间断的连续，这无疑会使问题更加复杂。另外，将连续工作满12个月，界定为在本单位连续工作满12 用人单位可按向劳动者支付正常工资，否则，单位应按规定支付年休假工资。 若在劳动合同终止或解除时，用人单位未安排职工享受带薪年休假的，无论用人单位与职工因 ...
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。和前述两个检验相比，这样的规定是将政策考量直接交由立法者先期行使，而不是让法官通过司法程序事后进行判断。 （一）因破产程序开始而自动终止的合同 项合同分割为法理上难于圆通的破产程序启动前和破产程序启动后两个合同。 [46] 美国《统一商法典》第2-702条仅在少数特殊情况下保护出卖人返还原物的请求权 ...
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而是完全实行国家计划的录用职工的原则和程序；劳动合同的变更的内容是具有严格人事行政关系的职工工作调动；劳动合同终止的诸多事由中没有职工辞去工作的内容； ，从而也确立了苏联的土地法与民法分立的立法格局。 苏俄体制下的土地制度有两个基本特点：一是土地只能归国家所有，国家禁止任何组织或个人拥有土地，国家控制 ...
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