在处理经济补偿金问题计算方面采取了分段法，即劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济 了更为详细的补充性规定。 2001年4月30日开始实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一， ...
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的适用范围、期限以及签订次数予以规定，而且劳动合同终止也不需向劳动者支付经济补偿金，这样的立法漏洞使我国劳动合同呈现短期化的趋势，用人单位宁愿一年 来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人 ...
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中的几个问题。问题一：“赔偿金”从何时开始适用？2008年1月1日《劳动合同法》实施前，并没有关于“双倍赔偿金”的规定，那么2008年之前/是否适用“双 规定的标准计算经济补偿金。（四）根据《劳动合同法实施条例》二十五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金， ...
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，最长为12个月)，并且，以此为由员工提出解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动 ，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最 ...
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观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女 条件或更优厚的条件留用劳动者，但是劳动者拒绝续订劳动合同。根据法律规定，这种情况下劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 建议：发出《续签通知书》让劳动者签收， ...
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补偿金。六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金(一)用人单位被依法宣告破产的;(二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 。用人单位在任何情况下不能以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。2、《 ...
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依法支付经济补偿金。而在用人单位违法解除劳动合同时，可要求赔偿金。依据第25条接触合同，不必支付经济补偿金。即一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；而是严重 下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） ...
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条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人 提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况不需要给劳动者经济补偿金。此时的用人单位主观上希望续订合同，如果不如原来的条件一定就达不到续订的目的。而最终 ...
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六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当 ...
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六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。2)双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当 ...
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