由以前的开除、除名、辞退等行政处罚为主，转变为近几年的以追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同、经济补偿等经济利益为主。3、通道不顺畅，矛盾激化由于 、及时性、效率性和多方参与性；第五，强化调解的法律效力，对具有给付内容的调解协议可以赋予当事人申请强制执行的效力。2、仲裁中立化。在仲裁制度方面，主要是 ...
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；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照 ...
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； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位 ...
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限制协议就无效。因为草案第18条规定法律、行政法规规定的劳动合同无效的才能认定为无效合同。所以，如果竞业限制协议中未约定经济补偿金，是否有效就成 ，用人单位对劳动者进行必要岗位调整，变换工作内容，如果劳动者没有异议，但没有以书面形式重新签订劳动合同或者补充协议，那发生争议后，劳动者岂不是还要回到原来的 ...
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难以成功，这就需要依当事人双方共同具有的真实的默示意图来补缺。我国《合同法》第61条所规定的，不能达成补充协议的，按照合同有关条款确定即是。运用该方法 可以通过自行协商加以解决的争议。一般说来，有关合同效力的争议属于前一种争议，有关合同内容的争议属于后一种争议。因此，在用于解决合同争议的法律规则中，即 ...
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的法律性质是股权转让，不是国有土地使用权转让，并不发生物权转让的法律效力，其主要法律依据是《公司法》，而不是《物权法》、《城市房地产管理法》等 投资，双方不组建项目公司，而只是以协议的方式来合作开发房地产项目。 没有办理合建审批手续或者土地使用权变更登记手续不影响合作开发合同的效力。 合伙型联营模式的 ...
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，属业务员所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。（二）提成制度与提成协议的性质与效力提成制度是指用人单位制定的有关提成款的内部规章制度。提成制度应该纳入 法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...
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法院的是根据具体情况、对象和场合对有关法律规范进行的虽有法律效力，但无普遍约束力的个别性解释 。 （二）讨论的内容应限于事实陈述而不能渗入价值判断。 适应，同时，司法判例又通过解释对这种社会需求予以发展、补充或限制，既阐明旧的法律思想，又提出新的法律思想 。 ２、德国情况： 德国情况与法国相似，在《 ...
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，双方很容易发生纠纷。一旦有纠纷，双方各执一词，当纠纷诉诸法律时，用人单位仍然必须承担应承担的法律责任。《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者应当依法订立劳动 发生变化，企业应与职工就未尽事宜签订补充条款或者补充协议，或者就劳动合同部分条款作修改。二、约定明确可行的违约责任。约定违约责任，既可以起到警戒 ...
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年版本的《婚姻法》条文以及配套的法律法规、司法解释可以发现，我国法律体系内的夫妻共同财产制度的构成主要是法定财产制度，补充以约定财产制。在婚姻法学界的主流 除非协议双方约定了其他的生效时间。婚后订立的协议于根据协议规定的生效时间产生效力。（５）关于夫妻约定财产制所具有的法律效力。依据《婚姻法》对于财产 ...
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