单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 五条内容已经调整为每周工作40小时标准工时制度了，和劳动法中的平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度规定是存在冲突的。 那么国务院的规定是对劳动法的 ...
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规定。 2、1995年施行的《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对 工作，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续，之后用人单位提出终止劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年最高法院司法解释施行后， ...
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支付，主要是在用人单位违反《劳动法》的有关规定, 迫使劳动者解除劳动合同的情形下发生的，依据《劳动法》、《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当支付劳动者相应的经济补 偿金。第六类：支付单位 ...
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最大化和保护股东利益以外, 还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下, 这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与 ; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五 ...
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最大化和保护股东利益以外, 还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下, 这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与 ; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五 ...
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最大化和保护股东利益以外, 还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下, 这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与 ; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五 ...
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最大化和保护股东利益以外, 还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下, 这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与 ; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五 ...
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最大化和保护股东利益以外, 还负有维护和增进其他市场主体利益的责任。在劳动法的视阙之下, 这种责任表现为企业在劳动者就业、工资福利、健康安全、结社自由与 ; (5) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订, 依四十四条第一款规定解除的; (6) 依照第四十四条第四项、第五 ...
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工作年限时，可以合并计算；（3）关于竞业限制问题，做出了明确、具体的规定；（4）用人单位违反程序性规定解除劳动合同的， 应支付赔偿金；（5）用人单位 8）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；但要支付经济补偿；9）合同期满，除单位维持或提高约定条件劳动者不同意续订外，应当支付经济补偿；10）计算 ...
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另外，《劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定 行使审判权（包括执行权），而不是以某个单位、团体、个人的意志为依据。第二，根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，法律并无禁止用人单位给予已达到 ...
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