一、单位可以限制员工解除合同吗 辞职自由是劳动法规定的基本原则。 劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或 ，单位没有限制劳动者自由解除劳动合同的权利。 二、哪些情形单位不能解除合同 《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据〈劳动法 ...
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的相关的真实事实，使劳动者陷入错误的认识而与其签订劳动合同。用人单位的告知义务有哪些呢？（1）工作的内容，这项应该是所有的劳动者都会想用人单位了解和询问 放在后面的3个问题（1）与包工头签订劳动合同有效么？包工头不是我国劳动法等相关法律规定的用人单位，因此，因包工头签订的所谓的劳动合同不是真正意义上的 ...
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有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。本 ）还有不少职工没有正确的认识。二是劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。根据《劳动法》的规定，用人单位在终止劳动合同时应履行相应的义务：1、提前一个 ...
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依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 国家对职工患病治疗期间有哪些保护性的法律规定？ 《劳动法》在第二十九条中规定：劳动者在患病或者非因工负伤，在规定 劳动者解除劳动合同，但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费；劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给 ...
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刑法、诉讼法、民商法、经济法和社会法。 那么，什么是社会法？社会法的范畴有哪些？社会法是法律制度或法律体系构成之一，社会法还是一种研究方法？上述 熏陶下会拓展自己的视野，丰富研究问题的方式方法。 结束语。笔者去年在西安参加全国劳动法与社会保障法学年会，向大会提交了一篇社会法方面的论文《社会法的存在与 ...
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困难。例如，就《劳动法》与《劳动合同法》而言，后者修改了前者中关于劳动合同的部分规定，但只是修改了部分内容，这就使得在适用中产生了问题。即哪些部分进行了修改， 条规定：水污染损害是由第三人造成的，排污方承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。该规定在修改时曾引起了激烈的讨论。但立法者从维护受害人的利益出发， ...
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刑法、诉讼法、民商法、经济法和社会法。 那么，什么是社会法？社会法的范畴有哪些？社会法是法律制度或法律体系构成之一，社会法还是一种研究方法？上述 较多。但是在近年，随着社会法各个领域之日渐成熟，学者的研究方向转向诸如劳动法、社会保障法等社会法各论的理论精细化与体系之严整化……” 中国大陆“社会法”一词 ...
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进行规定，注重法律关系的规范属性。生活关系需不需要上升为法律关系，其中的哪些事实对法律关系具有决定作用，成为法律关系的一部分，都是法律对于生活关系进行 于民法上的雇佣合同。虽然《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定有：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式 ...
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进行规定，注重法律关系的规范属性。生活关系需不需要上升为法律关系，其中的哪些事实对法律关系具有决定作用，成为法律关系的一部分，都是法律对于生活关系进行 于民法上的雇佣合同。虽然《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定有：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式 ...
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，即员工违反纪律的后果，必须有规章制度的明确规定作为依据，否则可能会承担不利后果。？《劳动法》及《劳动合同法》规定企业应依法制定规章制度，保障员工 企业依法制定的规章制度可以作为审理劳动争议的依据。这些规定意味着：企业有义务通过制定规章制度使员工明确了解哪些行为是企业禁止的行为。而当企业依据规章制度对 ...
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