帐号等难题，并与《劳动法》第九十九条用人单位召用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任相 、劳动者能否就工伤事故同时向用人单位主张工伤保险待遇和民事赔偿 劳动者能否就工伤事故同时向用人单位主张工伤保险待遇和民事赔偿，从比较法上进行考察，世界上有四种基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第二条规定，对劳动者的经济补偿金，由用人 的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
与竞业限制是关联的吗？用人单位违法解除劳动合同或劳动者以用人单位违法被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 最高院肖峰法官认为， 违约争议或赔付前用人单位违约金。 15、员工违反了竞业限制的规定，用人单位能否要求退还已支付的补偿金，同时还要求员工支付违约金？ 作为用人单位支付竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-761237.html -了解详情
三)、经济补偿金用人单位能否分期支付? 1、法律依据： (1)、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条：对劳动者的经济补偿金， 不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、问题分析： 法律依据中赔偿金的支付是有前置条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272592.html -了解详情
创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用? 答：录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权(貌似 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
劳动 合同。按照原劳动部办公厅《对〈关于职工被公安机关"收容教育"企业能否与之解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1996]209 号）规定，因违法犯罪活动被 经济补偿金《劳 动法》第28条对用人单位依据第24、26、27条的规定解除劳动合同应给予劳动者经济补偿作了规定，这是《劳动法》侧重保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情
劳动用工管理有关问题的请示》的复函劳动部办公厅对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函国家经济贸易委员会办公厅、劳动部办公厅、中华全国总工会办公厅关于印发《国有大中型企业富余人员分流和“ ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
年的理论与实践培训，花费航空公司大约70-210万人民币的培养费不等。因而飞行员作为劳动者，其劳动力的积蓄代价是高昂的。其二，飞行员的培养速度小于飞机的增长速度 。这些赔偿能否得到法律的支持，赔偿的具体范围又如何来确定，都是有争议的。 （一） 飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任 上已述及，劳动者依 ...
//www.110.com/ziliao/article-945817.html -了解详情
此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 以立法和判例综合判断雇员的身份， 主要考虑其受控制的程度、劳动者是否对原材料有投资、劳动者能否分享企业获得的利润、工作的内容是不是有非常强的技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -了解详情
此时劳动关系的目的不能实现， 公司可以主张解除劳动合同， 并且可以不支付经济补偿金。如果调整的工作岗位不是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位 以立法和判例综合判断雇员的身份， 主要考虑其受控制的程度、劳动者是否对原材料有投资、劳动者能否分享企业获得的利润、工作的内容是不是有非常强的技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-804758.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务