第八十二条：“用人单位违法本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资在满一年之日起支付 。 2、劳动者在用人单位需“连续”工作满十年。曾经在用人单位工作，中途辞职，后又再到用人单位工作相加满十年的，不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。 ...
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约定接受培训后的服务期，劳动者要依据这个约定履行劳动合同，如果违反这个约定，就要承担违约责任，比如双方约定服务期三年，到了第二年，劳动者希望辞职， 员工上保险或者拖欠员工工资，此时，劳动者在服务期内提出解除劳动合同还用不用支付违约金？我认为，劳动者可以不用支付，因为劳动合同法并没有规定，即使用人单位在 ...
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职工利益的内部文件将被确认无效。 三、单位拒签劳动合同，应支付两倍工资用人单位与劳动者不签书面劳动合同在社会实践中广泛存在，以前由于缺乏刚性的立法 律师签订的劳动合同中。如约定劳动合同届满前职工提出辞职的，应按每年10000元标准向用人单位支付违约金等等规定。类似的霸王条款在新劳动合同法中均被彻底否定 ...
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归纳，以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动 报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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理应属于工资的范畴。工资是企业与员工在行业规则的前提下，以货币的形式支付给劳动者的一种劳动报酬。《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产经营 劳动者主张在年末离职时，企业应当向其发放年终奖，一般能够得到法院的支持。辞职作为劳动者的一项法定权利，并不能成为企业排除为其发放年终奖的理由。 2. 因 ...
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员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？ 2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？ 3、公司能否与员工在合同 合同并要求经济补偿如何处理？ 13、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？ 14、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何 ...
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满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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一些不法用人单位提供了损害农民工权益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，农民工不得不因之惊呼伤不起。其实，年薪制并非用人单位规避责任的避风港 支付。 【点评】公司应当向邹琳支付工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第七条也指出：工资 ...
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突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位 的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付 ...
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行为应是为旷工。根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第三条的规定，工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动 劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工的下列劳动争议：A、因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；B、因执行国家有关工资、保险 ...
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