》，2007年6月23日《山西日报》。 [2]引自代表全国总工会参与《劳动合同法》起草工作的谢良敏的讲话。 [3]引自人大法工委行政室副主任张世诚的讲话。 劳工的问题越来越突出，由此引发很多社会的问题。法律的作用就是扶持弱势达到双方权利的平衡。常凯：《劳权保障与劳资双赢〈劳动合同法论〉》，中国劳动社会 ...
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集体劳动争议案件比1994年增长了74.6％。北京市1997年以来，因劳动争议问题集体上访的共83批，涉及职工2423人，在一些沿海地区外商投资企业中，随意 意义上讲，罢工行为属于劳动关系范畴，它是企业职工为维护自己的一定权益，针对企业而采取的集体停止工作的行为。传统观点认为：罢工是资本主义社会特有的 ...
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劳工标准和美国劳工法中有关自由结社权和集体谈判权的表述，会发现对劳工权利的界定存在两个十分重要的问题：权利范围过于宽泛；权利限制过严格。 一、超越 是：（1）强制限制集体谈判的内容。联邦政府劳资双方集体谈判主要涉及的范围是工作条件。但属于联邦政府经营权范围事项包括机关的职责、组织架构、预算以及雇用、 ...
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存在如何统一和协调的问题。 3、多部单行法的模式。即制定大量单行的劳动法律，英美法系国家大多采取这种模式，如美国有《国家劳资关系法》、《 应当予以规范。对于非全日制人员在社会保险方面存在的问题，可以通过技术性手段予以解决，例如，可以按照劳动者在用人单位工作时间占总工作时间的比重来安排劳动者和用人单位的 ...
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：劳动者 当谈及到劳动时不得不涉及到劳动者，即与劳动不可分割的人身载体劳动者的问题。作为劳动立法核心保障的劳动者，对其解释由于身处领域不同而具有差异性。（1） 全书（法学卷1984）》将劳动权界定为：具有劳动能力的公民能够得到有保障并有适当报酬的工作的权利。该观点不仅强调公民就业权，而且非常重视公民的 ...
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裁减人员的情况。 对被裁减人员，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满1年，发给相当于1个有工资的经济补偿金 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可单解除劳动合同。 现实中存在的问题是有些用人单位在改制过程中强制劳动者入股，如不入股，则在协商时提高标准 ...
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大量的集体上访和集体争议，成为劳动关系处理工作的又一热点和难点。 4、外来务工人员与用工单位的劳务关系不稳定，劳资纠纷多。 浦东新区新建企业多，外来 阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件，而不宜作为诉讼案件受理。对于仲裁与法院对某些 ...
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或分流跟踪督办。三是信息共享制度，互通工作情况报告。四是街道综治中心设立司法、信访等服务窗口，接待处理来访群众反映的问题，实行三会制度，即：通过听证会 ，为维护社会稳定做出了积极贡献。以我区为例，在成功调处三华劳资纠纷、鸿达劳资纠纷、313爆炸事故善后赔偿处理、327交通事故赔偿纠纷等一批大案要案中， ...
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外商投资企业法中没有专门规定有关劳资纠纷的产生及其解决方法的问题，但在外商投资企业的商务实践中产生此种纠纷并寻求解决的方法却是不可避免的。企业方（资方）与 经企业主管部门审查同意并转报审批机构批准后，合营各方才能进行以可行性研究为中心的各项工作，在此基础上商签合营企业协议、合同、章程。（二）中国合营者 ...
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集体劳动争议案件比1994年增长了74.6％。北京市1997年以来，因劳动争议问题集体上访的共83批，涉及职工2423人，在一些沿海地区外商投资企业中，随意 意义上讲，罢工行为属于劳动关系范畴，它是企业职工为维护自己的一定权益，针对企业而采取的集体停止工作的行为。传统观点认为：罢工是资本主义社会特有的 ...
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