完备公司各项诸如安全、消防、生产等各项制度的建设；4.2.4协助贵司完善解决劳资纠纷的法律程序及证据保全制度，防患于未然。4.3协助贵司建立健全知识产权保护制度 分析，并出具法律意见书供贵司参考，协助贵司做出决策。第七条对利益冲突的处理在本所律师担任贵司常年法律顾问的过程中，如果贵司与本所另一业务单位 ...
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、单方解除劳动合同若干程序法难题的探讨 劳动争议，又称劳动纠纷，许多国家和地区则称劳资争议或劳资纠纷。其广义是指劳动关系双方当事人或其团体之间关于劳动 ，因而劳动争议的仲裁裁决和法院判决的执行只能适用民事诉讼有关执行程序的规定。劳动争议的处理结果又多半是关于人事行为的执行内容，而民事诉讼法规定的执行 ...
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比较匮乏，自我保护意识比较薄弱，不懂要求或不敢要求签订劳动合同，这为劳资纠纷的产生创造了一个负面的环境条件。3、缺乏有力的监管。由于这类企业 ，明确企业调解工作在人民调解工作中的职责、义务和权利，规范企业人民调解工作的程序。 各级政府和有关部门应该对企业人民调解工作提供有关指引，促进企业人民调解工作的 ...
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适用法律、进行裁判的活动从本质上说，不适合透过这些机关、程序和规范来处理的争议，即使是私人之间的纠纷，也不宜由国家采取民事诉讼的方式来加以处理。 范围，德国也是采取概括式加以规定，例如，劳资合同当事人之间的民事纠纷以及他们与第三人之间因劳资合同发生的民事纠纷属于劳动法院裁判。 在我国，宪法和法院组织法 ...
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的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工维权意识增强 、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院 ...
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工资又没得到人文关怀，致使劳动纠纷不断，劳动争议升级。 （三）劳动者法治维权意识不断增强 随着法治社会的来临，制度不断完善，程序不断规范，劳动者慢慢学会运用法律手段 却裁决不了，因为每个法条对应一个处理结果，多个法条就对应多个结果，这样让裁决者有法难依。 三、结束语 劳资关系一直是备受关注的关系，劳资 ...
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的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工维权意识增强 、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院 ...
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的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工维权意识增强 、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院 ...
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的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工维权意识增强 、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院 ...
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的管理不当、处罚不公、带薪休假制度落实不到位等问题。劳动争议纠纷呈现多样化趋势, 相应处理难度也在不断加大。 (二) 劳动争议的诉讼主体多样化, 员工维权意识增强 、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院 ...
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