劳动法划分为劳动关系协调法（劳资关系法）、劳动基准法（劳动保护法）、劳动力市场管理法（就业促进与人力资源开发法）、劳动保障与社会保障法（社会保险与福利法）、劳动与社会保障纠纷处置法律制度（劳动争议处理法和监察法）。[14,17] 四是兼以劳动过程和功能内容来划分劳动法体系 ...
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和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（以下简称“北京纪要”）第39条第1款均规定，未约定经济补偿的竞业协议有效并 它属于本身未明确规定违反自身规定将导致民事行为无效的强制性规定。之后在权衡劳资双方相互冲突的利益基础上，通过探寻该规定的立法意旨来判断为了达到规定的 ...
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：劳动人事争议仲裁; 基层; 创新对策; 2015年以来，国家相继出台了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的 不仅是推进国家治理工作需要，更是健全完善劳动人事纠纷诉求的重要通道。因此，在化解当前多元化劳资关系及矛盾中，发挥劳动人事仲裁的积极作用， ...
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;有利于市场合理优化配置社会劳动力资源;改善劳动者与用人单位地位不平等的现状,充分保护劳资市场中处相对弱势地位的劳动者的合法权益。 参考文献 [1]徐智华.劳动法学(第二版)[M].北京:北京大学出版社,2016. [2]于永龙.论劳动者单方解除劳动合同权[J].当代法学,2002(12):136- ...
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的一种理解[J]，法律科学，2005（1）[13]李长健．新编经济法通论[M]．北京：中国民主法制出版社，2004：116The research of the disappearance of the rural worker from the economic law visual ...
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，那么这样的道德介入造成的结果就必然是立法在分配权利义务时，以及司法在处理纠纷时无法实现法律本应实现的社会公平正义目标。笔者认为，这就从根本上否定 凯驳张五常：劳动法有利中国》，《中国青年报[北京]》2008年2月1日。 [45]刘诚说：由于市场地位不平等性，劳资双方实际上是不平等的，需要对企业的权力 ...
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加强保护。 2.2.2体育中的隐性营销 隐性营销有广义和狭义界定，IOC和北京奥组委采用广义界定，即隐性营销既包括未经许可使用体育标志的违法营销， 建立实质意义上的运动员工会组织，行业工会的建立将有助于处理和调节各种体育劳资之间的纠纷。 2.5体育与不当行为 我国学者从各个方面寻找竞技体育不当行为产生 ...
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2）。易继明。知识社会中法律的回应性特征[J].法商研究，2001（4）。 [8][9][10] 张世民，中国经济法历史渊源原论[M].北京：中国民主法制出版社，2002.255.247.252-258。 [11] 郑少华，社会经济法散论[J].法商研究，2001（4）。 [12] 邱本，自由竞争与 ...
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自身难保。尤其是晚近十来年间，举凡农民工欠薪、征地拆迁纠纷、医患关系纠纷和劳资对垒，乃至于扫黄打非联合行动，都将法院这一原本属于被动性的权力 详邓小平：搞资产阶级自由化就是走资本主义道路，收见《邓小平文选》第3卷，北京：人民出版社1993年版，页123－124。 [⑧] 有关民初这一出后现代激进悲喜剧 ...
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上不尽相同。1.干预的范围。与社会法对应的国家干预，是对劳资关系领域和社会分配领域的干预。无论在市场经济运行的哪个阶段，这两个 ，2001（4）。[8][9][10]张世民，中国经济法历史渊源原论[M].北京：中国民主法制出版社，2002.255.247.252-258。[11]郑少华，社会经济法散 ...
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