上签字，协议书的内容如下：公司同意支付李兰经济补偿金1个月工资1774元，医疗补助金为6个月工资（6×1774元=10648元），代通知金1个月工资1774元 的劳动者做离岗前的职业病健康检查。在用人单位与劳动者之间的劳动纠纷中，尽管劳动仲裁或人民法院裁判用人单位为劳动者做离岗前的职业健康检查，但一些 ...
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付出得不偿失；三是立案程序超职权主义，政府或社会组织直接干预。参见傅郁林：《群体性纠纷的司法救济》，载http：//article1chinalawinfo1com/ article/user/article2display1asp?ArticleID= 27004，下载时间2007年1月11日。 ...
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案件没有反诉；而以雇用关系为内容的民事纠纷案件则不受此限。前者只要对劳动争议仲裁裁决的某一项提起诉讼，则该仲裁裁决不生效，而不是部分不生效。后者 劳动关系，并签订劳动合同，判令新港公司补缴１９９４年８月至２００３年１１月止的医疗、养老、工伤和失业保险。该案经过两审终审，两级法院审理结果不尽相同。 一审 ...
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并从根本上改变美国的商务经营。这种情况引起了美国学者的警惕②。 但以下的案例说明高额的惩罚性赔偿已经更广泛地引入了美国的知识产权侵权领域。2000年9 严重疾病的恐惧的精神损失费；Ｉ）预防性的医疗和今后治疗费（完全有发生的可能）；Ｊ）钢铁厂决策层人物参加诉讼和处理纠纷造成的机会损失（钢铁厂投入之劳力、 ...
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的青睐。无论涉及投资、融资、税法以及破产，还是涉及诉讼、谈判、仲裁以及替代性纠纷解决机制，美国大型律所都能提供优质服务。在为跨国公司提供战略咨询、 的集团诉讼，其中包括德国、英国、荷兰、瑞典和丹麦等。[120]此外，美国的医疗事故责任和知情同意概念已经被欧洲各国所采用。[121] 第四，美国商事法对 ...
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和跨地区的人事争议案件，人事部以人发 [1996]46号《关于成立人事部人事仲裁公正厅有关问题的通知「1996-05-24」》，该文适用人事部关于印发《 。如果说，事业单位最终通过民营化、股份制改造得以企业化，加之事业单位逐步参加了医疗、失业、工伤保险，目前正全面推行养老保险过渡的社会保障机制的建立， ...
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先看一个案例:张某是XXX公司的洗车工,在正常工作中受伤.经过劳动主管部门平定为工伤,经过劳动争议仲裁委员会的仲裁:XXX公司应支付给张某全部医疗费用20000元 的管理权侵犯了工人（被告）的合法利益的时候，就会与工人之间产生劳动纠纷。所以，劳动争议案件中作为企业来说多数情况下行使的否定式诉权。否定 ...
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，包括应当订立劳动合同等，其最核心的义务之一就是必须按有关法律规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五大社会保险费，这是用人单位既是对社会也是对劳动者承担 发生劳动争议的用人单位之日这种情形。 3.用人单位不能证明其解除劳动合同纠纷的时间，仲裁时效的起算点为劳动者主张权利之日。劳动合同的解除是指劳动合同 ...
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委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三个焦点问题: 情况之一:1、双方协商一致的;2、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作的;3、劳动者不能胜任工作的;4、劳动合同 ...
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权理念。反思中国的劳动争议，其系平等民事主体间因劳动关系而发生的纠纷，注重意思自治。社保争议与劳动争议在争议主体、内容范围、制度体系等 的“两大裁审主体对社保具体争议处理路径态度不一”“法院的部分裁判实质架空了仲裁裁决”“法院裁判对劳动仲裁委裁决‘高度否决’和法院系统内‘正反裁判’造成了不良司法印象” ...
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