对待 我国存在各种各样的经济组织， 劳动法对这些组织适用统一的标准难免有失公平。原因如下：对于大企业来说， 经济实力强， 可能很容易达到劳动法规定的标准， 代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法 ...
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对待 我国存在各种各样的经济组织， 劳动法对这些组织适用统一的标准难免有失公平。原因如下：对于大企业来说， 经济实力强， 可能很容易达到劳动法规定的标准， 代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法 ...
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对待 我国存在各种各样的经济组织， 劳动法对这些组织适用统一的标准难免有失公平。原因如下：对于大企业来说， 经济实力强， 可能很容易达到劳动法规定的标准， 代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法 ...
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对待 我国存在各种各样的经济组织， 劳动法对这些组织适用统一的标准难免有失公平。原因如下：对于大企业来说， 经济实力强， 可能很容易达到劳动法规定的标准， 代表协商确定等。此规定对于小微企业或小微型经济组织来说根本做不到， 因为它们压根就没有工会或职代会。 3.2 对劳动者未实行分层保护 我国劳动法 ...
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，再加上地方保护的原因，维权屡屡受阻，由此造成了部分投资者采用极端的手段维权，包括组织维权者大规模集会游行、冲击相关单位办公场所，甚至是采用各种暴力手段、自杀等。 暴铁”的投资者们不要在轻信“投资有风险，市场来决定”了，因为那根本不是一场投资，也不是概率为二分之一的赌博，那是一场结局早已确定的“投资者 ...
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逻辑推理所必然得出的结果。这一要求导致大多数集成电路品种无法得到专利法的保护。具体原因有： 第一，集成电路的制造者和使用者，在通常情况下最为关心的是集成电路的集成度 。[8]在国际上对这一问题的协调完全不可能以理服人。各种学术理论在这里只是微不足道、一折即断的枯枝，因为在这背后有着各自的利益。在这里， ...
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一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如 支付后是否允许抗辩，即以抗辩事由消解政府有关部门的责令行为，使责令行为虚置。因为，责令行为是与仍不支付结合后才产生相应的法律后果。仍不 ...
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一次性付清劳动者工资。多数地方规定在劳动者离职时要一次性付清劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如 支付后是否允许抗辩，即以抗辩事由消解政府有关部门的责令行为，使责令行为虚置。因为，责令行为是与仍不支付结合后才产生相应的法律后果。仍不 ...
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法律规定，股东应当足额缴纳出资，在公司成立后，股东不得抽回出资。部分民营企业投资者在公司运作过程中，会因为种种原因将出资从企业中抽走，从而引发 管理，以提高回收效率。建立法律争议管理流程，提高反应效率，最大限度地降低各种类型法律争议对企业的负面影响。[13] 从合理管理层面上，着力构建合同动态管理机制 ...
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实际上对私人企业红筹模式海外上市在一定程度上进行了监管，但实行时间不长。并且，由于各种原因，2003年的时候，证监会自己废除了无异议函制度。而在这之后 很大程度上解释了为什么国有企业从2004年后几乎就不去美国上市的原因，因为监管力度加强提高了国有企业上市后的合规成本。但实际上，中国私人企业红筹模式到 ...
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