成本增加,不确定性增加,执行难度增加)(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿 的“以上”“不满”的界定,应与《民法通则》第一百五十五条的规定相一致。(次日计算,则当天不算在内,但是稳妥起见,最好不要等到最后一天,不确定 ...
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辞退员工或强迫员工离职,但最终企业都要赔偿,该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除,其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定,才能避免HR 败诉的原因有哪些 ●怎样才能避免或减少劳动争议的发生,避免或减少用人单位不必要的败诉 三、劳动合同条款的措辞技巧 ●法律禁止2次约定试用期,那么劳动 ...
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不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位按照 、对赔偿金的支付及数额有正确的认识。除了应了解违法解除劳动合同的赔偿金起算日是用工之日外及赔偿金本身不及于双倍工资外,还应当了解50% ...
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中作出的劳动关系认定结论,但该结论已经法定程序撤销的除外。 劳动行政部门在工伤认定程序中无法确认双方当事人是否具有劳动关系而告知当事人可以向劳动人事争议仲裁 劳动关系处理。 11.【设立中的用人单位聘用人员的关系认定】设立中的用人单位不具备用人主体资格,其与劳动者不构成劳动关系,可以认定双方构成劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -
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经济补偿金的规定,因此,终止合同支付经济补偿金已经丧失法律依据。劳动合同终止后,用人单位不应支付经济补偿金,但考虑到我省关于劳动合同制度的地方性法规实施比较晚,因此 用人单位形成新的劳动关系的除外。与会人员倾向于第二种意见。 二十、关于工伤和第三人侵权的责任竞合问题企业职工在执行职务时因第三人原因受伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -
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解释(二)》第一条第(二)项规定因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为 损害赔偿金两者之间的相互影响关系。如果劳动者选择了人身损害赔偿,就不得再选择工伤赔偿。但有一种情况例外,就是劳动者选择人身损害赔偿之后,赔偿额低于工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-177698.html -
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开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议案件,应由用人单位 ,伤残或死亡抚恤费由保险部门按国家有关规定支付。据此,对于涉及有投工伤险的劳动案件,人民法院能否追加保险部门作为共同赔偿人,相关规定对此未予明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-776343.html -
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其实是按应发工资算,在工伤期间,一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间,原工资福利待遇不变,用人单位要按月支付。 故意不给发工资,也给劳动者造成损失的,那么建议可以去申请劳动仲裁,要是仲裁结果不合意的话,那么接着还可以去法院起诉。而不管是去申请仲裁还是去起诉,要是涉及 ...
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的示范和引领价值。 2017年6月,在一起工伤赔偿案件中,被鉴定为8级伤残的职工杜某在长达半年的时间内不能与用人单位达成赔偿协议。李水全接受委托后,到山西省 5000元计算,8年时间他少挣了100万元。 对此,李水全则豁达地说,账不能这么算!帮工人兄弟维权,我得到了快乐和满足。这是多少钱也换不来的。 ...
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其运至施工现场的施工设备和其他物品进行施工设备保险。 4.4.3.4 人员工伤事故的保险 承包人应为其雇佣的所有人员投保人身意外伤害险。在分包工程中 监理工程师应及时记载监理日志。 未经总监理工程师签字,建设单位不能进行竣工验收;监理单位应当参加建设单位组织的竣工验收。 第七节 建设工程工程款的确认和 ...
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