（患方）的治疗存在医疗过错的事实，本院不予采信。结果判决医方不承担赔偿责任。而实际上，XXX中心血站提供的XX医学会的鉴定结论，是在血站没有提供 鉴定报告，来认定其有没有证明力及证明力的大小强弱，从而来认定医疗单位是否应该承担不利法律后果。如果按照判决书所写的：被上诉人XXX中心血站按照证明责任分配的 ...
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政策的因素。英国的丹宁勋爵更是直接指出,无论是以注意义务的有无或损害是否具有因果关系来决定被告的责任,均属于政策的考量[17]。案件的不确定性因此而增加,对 了主观故意和主观过失两种状态下责任的不同。前者会计师事务所与被审计单位承担连带赔偿责任,后者按照其过失大小划定责任。其次,司法解释的第七条、第八 ...
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精神损害抚慰金。２、侵权行为致人残疾的，侵害人除应赔偿第一条第一款所列费用外，还应该赔偿残疾者的生活补助费、残疾用具费、残疾者丧失劳动能力前所 仍继续不必要的诊治所造成的费用支出，属于扩大的损失，不予赔偿。当事人对是否治愈有争议的，应当根据治疗单位的诊断证明或法医鉴定结论认定。有证据证明的其他不合理的 ...
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，也根本没有享有机动车任何使用利益。但是作为机动车的名义所有人，完全有权利自主作出是否准予借用自己名称的选择，而且也有义务对该机动车的使用予以管理。这一责任 。因而无论基于何种理论，被挂靠人都应该承担赔偿责任。 “挂靠”在法律上应区别于雇佣，因为挂靠者所履行的并不是被挂靠单位所交付的任务，也不是被挂靠 ...
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”并无实质区别，都不利于保护犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。 对存疑案件是否给予赔偿，关键取决于赔偿法所采用的归责原则。由于受政治制度、经济发展水平、 人民，一切国家机关及其工作人员都必须依靠人民，为人民服务。这种理论应该说是十分有利于推动国家赔偿立法，但是由于历史原因和受经济、社会条件的限制，我国刑事 ...
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的，是由工作人员实施的。但工作人员在经济上既不对受害者负责，也不对所属单位负责，因为他在行使职务时，只能是行政机关的代表人。行政机关应当对工作人员的 处于无意识状态或不能正确表达其意思的神志不清状态而造成的损害，国家是否负责赔偿？根据雇用关系理论，雇主负有选任并监督雇员行使职务的责任，疏于选任和监督需 ...
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。危险责任说本于公平原则，不问行为的主观心理态度，而以行为人之行为客观是否创造危险为责任构成基础，其基本思想在于不幸损害的合理分配。“危险责任说所以获得 体现了环境侵权中加害人、受害人以及作为媒介的环境三者之间的关系。研究环境损害赔偿应该着眼于从这多重的关系中找出利益的损失予以填补。由于环境利益关系的 ...
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，医疗者注意义务的问题不容忽视。所谓注意义务，指一个人在从事某种活动时，应该给予高度的谨慎和注意，以避免给他人造成不应有的危险和损害。在医疗合 赔偿，由于法律逻辑或概念以外更深层次的法律价值取向和社会伦理问题，此项费用是否应当赔偿，世界各国和地区的见解不一致。① 我国台湾士林法院对一般的抚养费用采否定 ...
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的，是由工作人员实施的。但工作人员在经济上既不对受害者负责，也不对所属单位负责，因为他在行使职务时，只能是行政机关的代表人。行政机关应当对工作人员的 处于无意识状态或不能正确表达其意思的神志不清状态而造成的损害，国家是否负责赔偿？根据雇用关系理论，雇主负有选任并监督雇员行使职务的责任，疏于选任和监督需 ...
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最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了 人之常情。但想要赔偿，也会付出代价。需要思考的问题，要一一考虑清楚。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同 ...
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