等问题。另外，企业还应具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。 2.1.1.7.9指导客户购买雇员忠诚 或过于自信的过失都不能构成侵犯商业秘密罪。 3.1.3.7了解被告侵犯商业秘密，刑事法律责任的规定 3.1.3.7.1任何人实施侵犯商业秘密的行为，给 ...
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关于赔偿损失额，在一审中，裕兴公司未就损失提供证据，本案确定赔偿额应该仅仅限于裕兴公司为恢复名誉付出的费用，对此予以酌情考虑。一审法院判决被告在全国性的报纸上公开 有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则。（c）新用人单位在竞业禁止纠纷中的 ...
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请求权，因营业秘密之侵害，常使营业秘密之所有人等遭受损害，基于损害赔偿之法理，在侵害人故意或过失不法侵害营业秘密之情况下，应赋予被害人得行使损害赔偿请求权，以 需合理；4、考虑代偿措施之有无；5、考虑离职后员工之竞业行为是否具有显著背信性或显著的违反诚信原则、本件案例所提出之立论，显然经过仔细参照历年 ...
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安全卫生和社会保险工作。 解读： 工会的屁股分两半儿，是否应该劳方与资方一边儿坐一半儿？ 第三十一条工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动， 什么意思呀？为什么不是--本工会呀？ 工会工作人员在履行职责时损害职工权益的，谁是赔偿主体？是该工作人员，还是该工会？ 第七章附 则 第五十六条 ...
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的时候就应当细化和员工的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的情况下，来衡量员工行为是否构成解除劳动合同的唯一依据，也容易被劳动仲裁委员会和 资料，以从源头上防范用工风险 ●招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写 ...
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以自己亲笔签名表示了对告知事项的认可，在保险代理人代签保单的情况下尤其如此，基于保险代理人和保险人的特殊法律关系，故意和过失是否应该归责于投保人更是复杂和 程序流程，加强对保险代理人的教育和职业培训。日本的模式是这样的，将代理人作为保险公司员工来处理，以加强对代理人不当行为以及保险公司的约束；而对保险 ...
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以自己亲笔签名表示了对告知事项的认可，在保险代理人代签保单的情况下尤其如此，基于保险代理人和保险人的特殊法律关系，故意和过失是否应该归责于投保人更是复杂和 程序流程，加强对保险代理人的教育和职业培训。日本的模式是这样的，将代理人作为保险公司员工来处理，以加强对代理人不当行为以及保险公司的约束；而对保险 ...
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无论买卖之股数为何，即有该条之适用；至于内部人从事短线交易行为，主观上是否有故意或过失，抑或是否有不法之意图，均在所不问。 E. 短线交易认定是否以交易 义务代表公司行使归入权；如怠于行使者，董事、监察人应对于公司所受的损害负连带赔偿责任。同时，公司股东于董事会、监察人未依规定行使归入权时，可以30日 ...
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协议中或者单独订立协议约定各出让方之间互负无限连带赔偿责任；如果再要求提供一个有能力的法人单位，对出让方的赔偿责任承担无限连带保证责任就更好了。从实务 、折扣是否支付或预提进行稽核；对员工的年终奖金、其他奖金、福利费是否预提进行稽核；对职工的各项保险是否按期缴纳进行稽核；对其他负债项目进行稽核。并根据 ...
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处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条【人身侵权处罚】用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下 与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省高级 ...
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