合同的内容一般只限于劳动条件。（3）集体合同的效力高于企业规章制度和经营管理方案，后者不得与前者抵触。如果要求集体合同由职代会审议通过，实际上是将集体合同与 会员资格。工会实质上是劳动者团体，其成员只能是劳动关系中用人单位的相对人。因而，企业的经营者和高层管理人员都不宜成为工会会员。（2）工会干部的 ...
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组织的劳动者没友参保，大多数进城务工人员难以按现行制度参保。一些用人单位欠缴社会保险费或通过瞒暴工资总额和职工人数，少缴社会保险费。 五是劳动保障监察力度不够 完全是从保障企业利益的角度制定的，所强调的也只是企业对于劳动者管理的权利，而且，由于企业在经济上的优越地位，在一些企业的规章制度中，往往有许多 ...
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、中国人民银行重新履行审批手续。”而且，即便是上海市与深圳市市政府制定的有关公开发行股票的规章制度和管理办法，也须报经国家体改委、国家国有资产管理局、中国 和人员编制规定》（以下简称《中国证监会三定方案》），中国证监会是国务院直属事业单位，是全国证券期货市场的主管部门，按照国务院授权履行行政管理职能。 ...
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落实促进物流业健康发展政策措施意见部门分工方案的通知》，把上述意见细化为47项具体工作，落实到31个部门和单位。 值得指出的是，意见中把农产品物流业发展 层次的数量不多，而大多表现为由各部门、各地方制定的规章制度和地方性法规，效力层次较低，法律效力不强，而且有些规范明显带有部门分割、地方保护等色彩，这 ...
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。作为农村村民自治组织可以调动农村的各种资源来进行农村环境保护，要将整个的农村单位以及个人都积极拉入进保护环境的行动当中，要使得村里面的每个成员 制定权。 所谓的农村环境管理规章制定权就是指我们的村民自治组织应该对于农村的环境保护的具体实施方案可以制定相关的规章制度，有些的甚至可以根据我国环境保护法的 ...
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多起员工仿效事件，公司坚持上诉，直至北京市高级人民法院。 基本案情 文某系公司的区域经理，工作职责包括巡店等店铺管理，2012年公司发现文某存在着 劳动合同需要满足如下条件： 1、用人单位的规章制度需要依法制定并告知劳动者。 《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益 ...
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或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。 第十三条事业单位聘用人员的基本程序和方法： (—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织 ，不订立或者不续订聘用合同的。 (二)由于聘用单位的原因订立无效聘用合同，或者部分无效聘用合同的。 (三)聘用单位制定的规章制度违反法律、法规、规章和 ...
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工作的核心内容。而有关劳动现场管理的法律规定几乎是空白，实践中更多是依据各省局或者各监狱制定的规章制度，一方面这些规章制度不完善，不能够解决劳动现场所出现 救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险，制定了《工伤保险条例》，对工伤保险基金的组成、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇 ...
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国有资产保值增值，又运用国有资产实施宏观调控的职责，这显然超出了事业单位的职能范围。所以，国资委定位为事业单位不及定位为政府机构适当。 （二）国有 系统行使国资管理者职能。主要表现为：拟定国有资产管 理的法律、行政法规和制定规章制度；制定国有资产发展的中长期规划和产业政策，提 出发展战略目标，引导产业 ...
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代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人 该法还明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。这些规定表明，企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方 ...
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