12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及配套规定的意思，认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制；二是错误理解劳动合同法第47条的规定 ，经济补偿金也越高 不一定。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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用工总量控制在10%以内。为了规避《劳动合同法》规定，许多劳务派遣单位纷纷调整业务，将原来的劳务派遣协议改为外包协议。除此之外，还有一些非劳务派遣公司 模块的软件开发外包，为了软件开发结果符合外包单位整体要求，承包单位派出专业软件开发人员去发包单位工作，使用发包单位的计算机等设备，并接受发包方的监督。 ...
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书面形式通知劳动者本人或向劳动者支付一个月的待通知金外，劳动者还可以要求每工作一年补偿一个月的经济补偿金哦！ 上述岗位变更是否需与劳动者协商一致？关于这个 ，仍会存在法律风险。 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当（即不得降薪） ...
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答案是：不能！ 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ，仍会存在法律风险。 1、调整工作岗位是用人单位生产经营所需，用人单位合法行使用工自主权。 2、调整后的工资水平跟原来岗位的工资相当（即不得降薪 ...
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检察院、最高人民法院关于合同制民警、[9]属于工人编制的乡镇工商所所长、[10]企事业单位公安机构工作人员、[11]狱医[12]等主体认定问题一系列的司法解释中均指出， 由此完全丧失了独立的品格。难怪有学者概叹，上述规定实际上是在国家工作人员认定标准上，身份论大有峰回路转之势，又重新强调身份的重要性， ...
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单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有 合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。劳动者在试用期 ...
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是至关重要的。 (一)劳动关系的界定 “劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同期生产资料相 是即将走向其原来实习的单位，他们具有劳动能力，并在为本单位创造利润和利益。从长远来考虑，他们也愿意继续为该单位工作，从而创造利润 ...
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的行为。 劳动力是特殊商品，它与人的思想和身体密不可分，如：劳动者不想在用人单位工作，任何人都不能采取强制手段让其留下来，反之，如果通过一些手段把劳动者留下来，也不能发挥其主观能动性。对大多数劳动者来说，如果离开了原来的用人单位，可以更好的发挥作用，这无论是对劳动者本人，还是对整个社会的发展， ...
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恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或者人民法院有权责令用人单位按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付违法解雇赔偿金。风险级别：☆☆☆☆ 程序与注意 工作岗位或进行再次培训，并且在经过再次培训或调整工作岗位后李丽仍然不能胜任原来的工作，单位才可以提前30天以书面形式通知或者支付一个月的 ...
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的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 的完成，我国目前的企业在管理上已经基本同政府分离了，那么随之而来的就是原来的行政管理权，也随政企分离而消失了。因此今天我国国内的企业有用工管理权 ...
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