无理由的克扣,为了避免不必要的伤害,很多人会选择忍气吞声。 此外,雇主不给加班费、工作环境恶劣、工作中遭遇辱骂、没有安全保障的现象也普遍存在。通过走访发现, 超时工作的经历,特别是在周末和法定节假日期间,正规工作人员应该享受的双倍或三倍加班工资,基本无处可循,老板凭良心给点报酬或者不给是常事。工作环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-742993.html -
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无理由的克扣,为了避免不必要的伤害,很多人会选择忍气吞声。 此外,雇主不给加班费、工作环境恶劣、工作中遭遇辱骂、没有安全保障的现象也普遍存在。通过走访发现, 超时工作的经历,特别是在周末和法定节假日期间,正规工作人员应该享受的双倍或三倍加班工资,基本无处可循,老板凭良心给点报酬或者不给是常事。工作环境 ...
//www.110.com/ziliao/article-736071.html -
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被告增加请求:1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的节假日加班费3,135元;2、支付被告从事有毒有害岗位津贴900元;3、支付2007年 的二个月工资作为经济补偿金。被告辩称原告违法强行与被告解除劳动合同,所以应当支付双倍的经济补偿金。本院认为,原、被告的劳动合同至2008年12月31日 ...
//www.110.com/ziliao/article-212706.html -
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的事,但由于《劳动法》对用工单位规定太多的义务:不准加班、加班要加倍付加班费;要买养老保险、医疗保险;不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的 》大得多,劳动合同终止需要支付经济补偿金、不签订劳动合同要支付双薪、违法解除合同要给与双倍赔偿,这些条文被媒体炒得沸沸扬扬,让一些企业望文生畏。 的确 ...
//www.110.com/ziliao/article-134633.html -
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实习生超过八小时之后的加班时间通常没有加班费;而在以小时计算的情况下,超过八小时后也只不过以原单价计算而不是双倍。当前企业滥用实习生劳动力的现象 但是却缺乏与非全日制用工同等的法律保护,造成单位滥用实习生劳动力的现象。 3.最低工资和税收、社会保障方面的规定。现行法律对于标准劳动关系的劳动报酬、税收和 ...
//www.110.com/ziliao/article-859716.html -
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.用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如:有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位有权不为劳动者交纳社会保险等内容,类似于这种 ,如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三.无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -
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.用人单位的规章制度已经违反法律、法规规定。例如:有的单位规定加班可以不支付加班费、每天工作10小时、单位有权不为劳动者交纳社会保险等内容,类似于这种 ,如果未经劳动者同意用人单位就解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三.无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -
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因为劳动法比民法对劳动者权益保护力度更大,包括未有签订劳动合同的要双倍赔偿,发放工资,提前解除或者违法解除的要支付补偿金,这些都是劳动关系享有的 合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213294.html -
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已然了解,不再追究。况且依厂方规定,旷工一天,扣减平时工资的两倍,但公司并未扣除本人旷工工资,也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等,也说明了 ,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求,未提供证据予以证明,故法院不予支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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已然了解,不再追究。况且依厂方规定,旷工一天,扣减平时工资的两倍,但公司并未扣除本人旷工工资,也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等,也说明了 ,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求,未提供证据予以证明,故法院不予支持 ...
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