“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同 责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工 ...
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地区转移，各地区、各行业的社会保险情况也差别甚大，而很多外来务工人员经常变换工作地点和单位，社会保险账户无法转移，严重抑制了他们参保的积极性。从各地的退保风潮也 职工的福利。 5.不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作时间，则侵占了他人的劳动权益；是工作之外的则要按加班支付费用，让不能胜任工作者占尽了 ...
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审判长的集体智慧优势，总结审判经验，研究、讨论、解决问题，为广大司法工作人员和读者提供参考[6].纪要通常针对一个正式规则没有明确或者在适用中存在疑难的具体 规则正式化的根本动力，有些规则可能早就在实践中加以适用，只不过是在特定地点或者特定时间或者是被特定的法官加以运用，规则正式化的最大好处就在于能够 ...
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适用问题 实务中，相对于工作时间、地点、内容都较为固定的一般雇员而言，公司高管在这些方面都拥有较大的自主决定权，这是由岗位层级和工作性质决定的。对于以 。根据《劳动合同法》第35、36条，在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以变更或解除劳动合同。因此，高管的职务被解除后岗位自然发生变动，变动后如何确定 ...
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、业主人数以及所拥有的专有部分面积； （二）确定首次业主大会会议召开的时间、地点、形式和内容； （三）草拟管理规约、业主大会议事规则； （四）依法确定首次 事业，责任心强，公正廉洁； （五） 具有一定的组织能力； （六） 具备必要的工作时间。 第三十二条业主委员会委员实行任期制，每届任期不超过5年，可 ...
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并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视 为劳动合同。大多 ：用人单位 往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约， ...
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因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ）庭审前的准备 1、追加当事人。 2、书面通知仲裁庭的组成情况以及开庭日期、地点。组庭，确定仲裁员。对事实清楚、案情简单、运用法律法规明确的劳动争议案件 ...
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招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位， 强迫劳动者签订固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权。 条例第二十四条 ...
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并列入就业计划进行派遣。因为丧失《劳动合同法》所规定的劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定必备条款，很难讲就业协议视为劳动合同。大多就业 ：用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约， ...
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居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动 ：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三） ...
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