明。当然不是所有的行政治理问题都需要行政法规加以规范， 如：有的问题法律已经比较明确；有的问题虽然法律规定并不明确， 但部门规章及地方立法可以胜任。（ 报告后， 要在7日内做出决定， 并督促整改；要建立完善火灾隐患举报、投诉制度， 及时查处受理的火灾隐患.其中， 重大火灾隐患的挂牌督办制度甚至成为相关 ...
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明。当然不是所有的行政治理问题都需要行政法规加以规范， 如：有的问题法律已经比较明确；有的问题虽然法律规定并不明确， 但部门规章及地方立法可以胜任。（ 报告后， 要在7日内做出决定， 并督促整改；要建立完善火灾隐患举报、投诉制度， 及时查处受理的火灾隐患.其中， 重大火灾隐患的挂牌督办制度甚至成为相关 ...
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。当然不是所有的行政治理问题都需要行政法规加以规范， 如：有的问题法律已经比较明确；有的问题虽然法律规定并不明确， 但部门规章及地方立法可以胜任。 （ 报告后， 要在7日内做出决定， 并督促整改；要建立完善火灾隐患举报、投诉制度， 及时查处受理的火灾隐患.其中， 重大火灾隐患的挂牌督办制度甚至成为相关 ...
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。当然不是所有的行政治理问题都需要行政法规加以规范， 如：有的问题法律已经比较明确；有的问题虽然法律规定并不明确， 但部门规章及地方立法可以胜任。 （ 报告后， 要在7日内做出决定， 并督促整改；要建立完善火灾隐患举报、投诉制度， 及时查处受理的火灾隐患.其中， 重大火灾隐患的挂牌督办制度甚至成为相关 ...
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。当然不是所有的行政治理问题都需要行政法规加以规范， 如：有的问题法律已经比较明确；有的问题虽然法律规定并不明确， 但部门规章及地方立法可以胜任。 （ 报告后， 要在7日内做出决定， 并督促整改；要建立完善火灾隐患举报、投诉制度， 及时查处受理的火灾隐患.其中， 重大火灾隐患的挂牌督办制度甚至成为相关 ...
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在外地，则暂无明文规定。合同终止的经济补偿金也是一年工龄一个月工资。4. 员工离职给了他2份离职证明，会产生什么法律风险？支招：公司要注意审核其提交的 争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。6. 如果员工提出离职，公司又不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗？支招：辞职无需公司批准 ...
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：权益和饭碗你要哪一个？休年假了吗？面对记者在微信中发出提问，不少人的回复显得无奈：正常节假日都休不了，还休什么年假。休假？休完位子都没了 薪休假的情况，都表示不清楚。劳动监察部门、工会等职能部门的作用发挥有限。在国外，如果雇主不依法办事，员工可以找工会或各地公民咨询处寻求帮助，也可向劳动仲裁机构申诉 ...
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主管部门认定事实，分清是非责任，正确适用有关规定作出裁决的依据。那么，什么是争议的真实情况的事实呢？笔者认为，就是当事人双方之间争执的由互联互通关系而 质量的客观事实，除非有相反证据足以推翻公证证明的，电信主管部门可以直接作为认定事实的根据。这是我国证据立法对公证文书给予的特惠政策。 （2）关于视听 ...
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后的律师法实施后，律师凭证件真的就能直接会见吗？如果可以，那么现存的两次审批权算什么呢？是违法的吗？因此，我认为缺乏必要配套实施的原则性规定将会 。 3.强化对监所机关办案的监督。监所检察部门应加强督促侦查机关依法办案的意识，建立定期巡视制度，接受在押人员的投诉，及时发现并查处违法犯罪案件；要建立独立 ...
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的进程，最后的处理结果在某种程度上就被认为是当事人自己行为的结果。即便对此结果不满意，当事人也没有什么好说的。[20]劳资双方关于劳动基准的权益纠纷虽然 处置其投诉时，既包含了涉及强行性法律规范的事宜，也包含了涉及任意性法律规范的事宜。因此，劳动监察机构对用人单位违反有关强行性法律规范的行为，可以作出 ...
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