《名公书判清明集》卷十）。 其实，和离中女方主动要求离婚居多，应该并不意外。相对于男方可以凭借七出休妻，因为义绝断离而去妻的有利条件， 除了如放妻书所显示的文书一般要载明归还妻子陪嫁之财，有的还要写明给予妻子一些补偿金或抚慰金外{1}(P.59)，在清代的民间惯例中更有女方给予男方赡养金： 九江县民间 ...
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单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者是弱势群体，对弱势群体 平衡当事人之间的利益和当事人与社会之间的利益。在当事人之间的利益关系中，要求尊重他人利益，以对待自己事务之注意对待他人事务，保证法律关系的当事人相互都 ...
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依据集体合同的约定，确定劳动者的应得工资，并可以参照相关行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人 的劳动合同，或者劳动者在双方续签的有固定期限的劳动合同生效后六十日内要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应予支持； 劳动者在同一用人单位连续工作满 ...
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往往落后于时代发展的现实。 ３ 数码网络化与人际关系的改组 透过馒头血案引起的波纹可以强烈感受到，中国的社会结构以及经济和文化的基调的确正在发生某种深刻的 这一方案的基本特征是，把前面提到的著作权信托性转让管理、统一收费以及补偿金等设计思路逆转过来，因而制度化的出发点从防止侵权改为著作权自由交易。具体 ...
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非常后悔。要求与单位签订至少三年半的劳动合同。单位对此不予理睬。小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 小张的请求会得到劳动仲裁的支持吗？关键是 因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付 ...
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，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜律师说，《劳动合同法》的宗旨之一是为了保护劳动者的合法权益， 合同法第39条规定，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动合同法第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出 ...
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从来之利用，或减低其从来利用之效能时，该接连土地所有权人，得要求需用土地人为相当补偿。前项补偿金，以不超过接连地因受征收地使用影响而低减之地价额 拆迁补偿及违章建筑处理办法为例，根据该办法的规定，对于补偿费，仅合法建物可以领取，非法建物不得领取。而对于违章建筑拆迁处理费，若是1963年前的违章建筑，可 ...
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善意占有人应在其获得的(由占有物被毁损、灭失转化而来的)保险金、赔偿金或补偿金的范围内承担赔偿责任，以免发生不当得利，并且，无论善意占有人有无过错均 危险作业损害了物权、饲养的动物损害了物权等情况下，《物权法》第37条可以作为侵权损害赔偿请求权的规范基础。 就该损害赔偿请求权与诉讼时效之间的关系而言， ...
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38条第1款为据提出辞职，若理由成立，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金。而如果用人单位系违法解除劳动合同，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金。 法律效力，《劳动合同法》第48条规定用人单位系违法解除劳动合同的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同赔偿金。用人单位作出解除的意思表示到达 ...
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用张五常先生的话说, 即劳动合同法错在否决市场自由选择。 《劳动合同法》带来的一个直接影响是提高了企业的用工成本或者解雇成本。毫无疑问, 由于该法经济补偿金、无固定期限合同、违法成本三个方面做了规定, 《劳动合同法》增加了绝大多数企业的解雇成本和企业成本粘性。[2][3][4][5] 《劳动合同法》 ...
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