法院认可的方式是多种多样的，如内部网站公告、电子邮件传送、宣传栏公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种 。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者提供1-2名亲属的联系 ...
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股东）与代理人（经理层）之间的背离而引发“经理革命”「2」时代的到来，经理制度的研究早已引起各国法学家、经济学家的高度重视。在我国，这方面的研究起步较晚， 的人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑而难以产生预期的 ...
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4]陈业宏， 洪颖。食品安全惩罚性赔偿制度的法经济学分析[J].中国社会科学院研究生学报， 2015 （05） :81-85. [5]史玲。惩罚性赔偿制度在我国知识产权法领域的适用[J].天津法学， 2012 （01） :37-42. [6]张保红。论惩罚性赔偿制度与我国侵权法的融合[J].法律科学 ...
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股份的期限；三是补充股份有限公司股份回购的规范要求。 （二）我国股份回购制度立法现状分析 1. 我国法律对公司回购本公司股份的规定过于严苛。 2018年《 股份回购的信息披露工作都没有进行明确规定，应当进一步推动相关制度的构建。具体的措施我们可以根据因员工持股计划而回购股份的信息披露规定为标准来进行 ...
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，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。无论如何，这种不出勤的行为是因为员工的过错导致，本属于可以避免的情形，由于不能上班的起因不属于不可抗拒的因素 这样的规定总比没有规定会好很多。 笔者认为，一般的情形下，只要制度有了相关的规定，对员工作出相应的开除处分风险是较低的，但确实争议极多，各位在 ...
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司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定 经济补偿金如何支付？由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》 ...
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）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。由此可见，员工解除劳动关系后，人可以走，但是已经完成或者正在完成中的电影、电视剧、剧本 协议，实践中也可以做强制退出的约定，且在公司章程上面也规定了强制退出制度的话，由于并没有违反法律的强制性规定，该约定应该还是有效的。马丽丽律师 ...
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公司制定的罚款规定既不合法亦不合理,那劳动法规定企业能否对员工罚款？我们一起来了解一下吧！在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规 于计划经济条件下形成的“终身制”的用工形式，是时代的产物，然而，随着新的劳动用工制度的实施，劳动者在企业不再是终身制。现实中一些企业滥罚款、以罚代管的现象 ...
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Relations Contemporary Developments and Research Aldwych Press, London 1981, P.81. [11] 程延园、王甫希：《日韩解雇制度比较分析—解雇中的法律和经济问题》，载于《北京行政学院学报》2008年第6期 ...
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补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 而不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方 ...
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