作为劳动争议受理；其在行政部门已提出过的请求不予受理。十二、劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，用人单位已举证证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关，劳动者 在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应 ...
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薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司核心员工的中长期激励机制，将激励对象的利益与公司利益紧密联系起来，使激励对象 分配情况如下表：……。 河南XXX机械科技有限公司因引入战略投资者、增加注册资本、发放红利、资本公积金转增资股本或者其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配者 ...
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薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司核心员工的中长期激励机制，将激励对象的利益与公司利益紧密联系起来，使激励对象 分配情况如下表：……。 河南XXX机械科技有限公司因引入战略投资者、增加注册资本、发放红利、资本公积金转增资股本或者其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配者 ...
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货款后，公司法定代表人邹某来签字。（5）证人杨某甲（某某典当行员工）的证言，财务部有四个人，经理是池某甲。其证实在公司任职期间，公司让其向三家公司 特别巨大，其行为均已构成敲诈勒索罪。被告人陈某郎、高某峰敲诈勒索他人财物，因其意志以外的原因未能得逞，属未遂，依法比照既遂犯对二人减轻处罚。被告人陈某郎在 ...
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。 案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动 经营者对劳动者的损害承担连带责任 【裁决要旨】用人单位实行承包经营，使用劳动者的个人承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任， ...
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获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。 年终奖年后发 年关将近，双薪、年终 承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算 ...
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工龄的连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要 中由于对法律缺乏了解，不具有法律意识，劳动行政部门职能缺位以及逃避法律等原因，造成我国存在的劳动关系有相当一部分没有签订书面的劳动合同，而以事实 ...
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。 有很多劳动者去到劳动仲裁庭申请仲裁的时候，竟然搞不清究竟是告谁，原因有几个方面：一个是用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同， 违法行为，应当支付当事人的相关补偿金。 4、加班费的主张如何诉求？ 在离职之后，很多员工希望公司能支付一些加班费，也算是对其在公司辛勤付出的一点补偿，劳动 ...
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。这也就是尽管MBO制度尚未具备的时候，但MBO实践已经如火如荼而且追随者前仆后继的原因之所在。 实践中上述收购主体的存在或者创造，是市场主体努力在现有法律 的，收购人应当披露如下基本情况：（一）上市公司管理层及员工持有上市公司股份的数量、比例，以及管理层个人持股的数量、比例；如通过上市公司管理层及 ...
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个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。【操作指引】如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的 日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作离职需要办理辞退手续。（如期约未满者，按规定扣押金伍拾元）。 ...
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