文化，道德心理和职业心理的研究和推广。研究和掌握顾客心理学，服务心理学，员工心理学内容。由此看来，酒店职业道德是酒店文化建设的核心。建设这样的酒店文化需要我们 ，因而其法律纠纷也是多种多样的，如劳动合同纠纷、顾客自带酒水的纠纷、安全问题纠纷、失窃纠纷、收费纠纷、客户之间的矛盾引起的纠纷等等。[③]这就 ...
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，企业可以终止劳动合同；等等。又比如，可以在《协议》中进一步约定，对于劳动合同期满后继续履行服务期的员工，除双方另行协商外，劳动待遇按照原劳动合同 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在实务中， ...
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下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位 人主张权利，而适当减轻自己的赔偿责任；对于私了协议要有正确的认识，仍需和法定责任大体一致，否则员工仍可主张相应差额。 2、对于农民工的社保问题， ...
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企业可以终止劳动合同；等等。又比如，可以在《协议》中进一步约定，对于劳动合同期满后继续履行服务期的员工，除双方另行协商外，劳动待遇按照原劳动 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” “在实务中， ...
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LawTEXT，CASES，PROBLEMS [M]. THOMSON WEST PRESS.3rd Edition， 2004:1093. [27] 王立武.体育参赛协议限制责任条款的法律效力 [J].体育学刊，2008，15(8)：14. [28] Wagenblast v. Odessa ...
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要求员工单方承担竞业限制义务，企业不支付补偿费用的协议因显失公平而无效，对员工并无约束力。六、设立劳动合同终止和企业单方解除劳动合同的条件。劳动 ；在人事管理方面，要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定；还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过 ...
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一般竞争性行业和领域，不再与民争利，同时将这部分资本充实到社保基金中和涉及国家安全的行业、自然垄断行业、提供重要公共产品和服务的行业、支柱产业中的骨干 、清产核资、资产评估问题；员工身份置换与安置补偿问题；企业职工持股、经营者持股与股票认股权（ESOP）问题；企业出售协议或企业兼并协议的签订问题；企业 ...
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将我国营业转让中的一些问题摆到了我们面前。银海公司与啤酒花公司签订转让协议，约定银海公司以4300万元将其下属胡萝卜食品厂一次性转让给啤酒花公司，但是在 但若转让双方已经完全履行了营业转让合同，为了“充分尊重当事人意思自治”，保证交易安全，只要其在合同中的约定不违反法律规定，不损害国家利益和社会公共 ...
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行为，其工作行为受到了其他人的监督，工作行为的质量与效率与其薪酬直接挂钩，员工无需对其他工作行为进行考虑，保证了黑社会决策层意志的贯彻，同时也提升了命令执行 80年代中期，比利时、卢森堡、荷兰等欧盟国家签订斯凯根协议，约定在斯凯根地区加强警务协作和安全配合，以打击跨国境的黑社会犯罪活动为首要任务。我国 ...
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此, 应强化而非弱化劳工权益的保护。 上述几个层面的冲突导致劳动法面临着两难困境的选择:急于规范或是静观其变?在灵活就业时如何保障安全?如何处理技术发展与法律滞后的矛盾?优先保护劳动者还是保障经济效率?互联网+分享经济中的劳动用工该如何定性?这些疑问成为困扰劳动法的重要问题。 我国劳动法 ...
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