应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻 性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查和处理的具体办法由国务院制定。 第七十四条 生产经营单位发生生产安全 ...
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应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其 性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查和处理的具体办法由国务院制定。 第七十四条生产经营单位发生生产安全 ...
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应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻 性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查和处理的具体办法由国务院制定。 第七十四条 生产经营单位发生生产安全 ...
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应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其 性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查和处理的具体办法由国务院制定。 第七十四条生产经营单位发生生产安全 ...
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通知》 五、停工留薪期工资和伤残津贴不得低于2020元 在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为工伤 20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 ——《上海市企业工资支付办法》第22条 七、最低工资上涨，加班费也随之上涨 日加班工资=月工资收入/月计薪 ...
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对企业实行劳动仲裁一裁终局即企业不能再向法院起诉与原劳动法规在处理劳动争议制度相比，《劳动争议调解仲裁法》一个很大的变化就是部分劳动争议案件 协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议 ...
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执行。七、因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。八、当事人为减少劳动争议的处理环节 如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月 ...
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。《工伤保险条例》第55条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。在此，公布一下裁决的结果和“法官”“仲裁员”老爷们的大名，看看 公平、正义的最后一道防线，然而，这道防线却如此的不堪一击。是否公正，最好的办法是推己及人。如果哪一天这些“官老爷们”的家属、亲戚遇此问题，真 ...
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经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时 、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障法》、(劳动争议处理法》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功 ...
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。 《工伤保险条例》第55条，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 在此，公布一下裁决的结果和“法官”“仲裁员”老爷们的大名， 公平、正义的最后一道防线，然而，这道防线却如此的不堪一击。 是否公正，最好的办法是推己及人。如果哪一天这些“官老爷们”的家属、亲戚遇此问题， ...
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