的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 由此可见，如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《 ...
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劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因 具体权利的保护，而且还包括对劳动者权利保护的一般性规律的认识，为此本人提出以下建议： 1、加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为。 ...
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（ 三） 股权激励的主要模式 目前，股权激励的主要模式包括限制性股票、股票期权、员工持股计划、虚拟股票等。华扬资本2014 年 5 月发布的 《2013 年度中国 仲裁主张自己的权利。本案中，被告曹琳曾主张其并非自动离职而是被公司驱逐，但因其并未就此提出劳动仲裁，这一主张最终并没有被法院采纳。 总之， ...
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一方面，实质上却不能免除用人单位的责任。劳务派遣强调三性，风险在于劳动者很可能提出确认之诉，确认其无效。一方面，劳务派遣并不能很好地培养企业文化以及妥善 相关文件文书，如处理决定、通知等。（三）仲裁与诉讼离职管理的最后阶段是仲裁与诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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律师仅从一个证据目录也无从得知是否存在对被告无罪或罪轻的证据，因此无法提出具体的申请。故此是否移交其他证据材料，其主动权完全由检察院独立掌握。除非法律规定检院 年9月10日，高松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定，高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结清，高松林对公司的责任 ...
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作出裁判。同时，鉴于夏普株式会社可能以域外禁令胁迫其进行谈判，OPPO公司提出行为保全申请。一审法院裁定，夏普株式会社在本案终审判决作出之前，不得向其他 环节知识产权司法保护力度，促进自主创新，提升核心竞争力的使命担当。 五、员工违反保密义务刑民交叉案 武汉大西洋连铸设备工程有限责任公司与宋祖兴公司 ...
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书面告知等方式，对能够接触、获取商业秘密的员工、前员工、供应商、客户、来访者等提出保密要求，以及要求离职员工登记、返还、清除、销毁其接触或者获取的 程序中形成的证据，应当按照法定程序，全面、客观地审查。 第二，关于人民法院依申请调查收集证据。对于由公安机关、检察机关或者人民法院保存的与被诉侵权行为具有 ...
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工资的，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张权利案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012年 。2012年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。2012年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其 ...
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。第五，劳动争议劳动者的年龄趋于年轻化。下面转入正题，用人单位败诉或者是部分诉讼申请没有获得支持的原因。 第一个所涉及到的问题，用工初始欠规范，管理制度存在漏洞 单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说，很遗憾，员工辞职满30天 ...
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数额的确定。原告认为，根据被告NL公司提供给鹰潭科技局的省高新产业重大项目资金申请报告显示，被告NL公司在王某某来之前，利润仅为99万元，每月产量50吨 ，故原审法院难以支持。被告LY公司依据协议取得原告铜管制造技术的使用权，其离职员工私自带走含原告技术秘密在内的技术资料的行为不能归咎于LY公司，原告 ...
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