；N）熟练工人的辞职造成的损失；等等。此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的范畴，故不在此赘述 造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定”⑧。显然，这些规定的性质都是惩罚性赔偿，但其发生根据 ...
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理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生 损失原则也有例外情况，即受特殊保护的劳动者被用人单位违法辞退时，其所得赔偿可以大于其实际损失。《工会法》第五十二条规定，职工因参加工会活动、 ...
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8月1日，双方签订了《劳动合同》，岗位为物业人员。申请人在职期间，被申请人为其缴纳了2011年8月至2013年12月份期间包括工伤保险费在内的社会保险费。 因此，最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）指出：因 ...
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:5-9. [2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154. [3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43. [4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， 2005, ...
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， 在找不到张某后， 公司把贾某、李某告上法庭， 申请公司损失的30万元由二人承担。 此案件一审结果为， 法院同意A公司 与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154.[3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼 ...
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国内众说纷纭， 存在不同的观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。一、案例还原A公司招聘劳务人员 ， 在不违反法律法规强制性规定的情况下， 以担保法规定的方式设定担保的， 可以认定为有效。而该案件显然并不符合民事法律关系这一大条件， 所以笔者赞同 ...
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为此， 在找不到张某后， 公司把贾某、李某告上法庭， 申请公司损失的30万元由二人承担。此案件一审结果为， 法院同意A公司 现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154.[3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼 ...
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众说纷纭， 存在不同的观点， 而此类案件频频发生， 所以就劳动合同中的担保是否为担保法所调整这个问题， 值得探讨深思。 一、案例还原 A公司招聘劳务人员 ， 在不违反法律法规强制性规定的情况下， 以担保法规定的方式设定担保的， 可以认定为有效。而该案件显然并不符合民事法律关系这一大条件， 所以笔者赞同 ...
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，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是否能得到法律的支持也应 ，王某和李某均可以向用人单位要求支付双倍工资。但结合劳动争议调解仲裁法第27条第1款的规定，王某于2015年3月1日申请劳动仲裁，对于要求2013 ...
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阶段的发起人。发起人是指在股份有限公司设立过程中，参加订立发起人协议，提出设立公司申请，认购公司出资或者股份并对公司设立承担责任的人。在股份有限公司成立后， 零六条：有偿的委托合同，因受托人的过错给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的， ...
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