规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3．对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经 ，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。5．按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。6．为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的 ...
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员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位 ...
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，有三个层面的原因：第一，目前我国社会信用体系不完善；第二，公司内部管理制度存在缺陷，制度制订不足，特别是有些企业根本没有建立人力资源道德风险的防范和 ，可聘请专业的调查公司对重点岗位员工的尽职状况进行定期保密调查。最后，建立事后危机处理机制。公司内部要设立专门的危机管理部门，并不断健全和完善部门制度 ...
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情况： 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常 送达当事人”而败诉。基于上述原因，律师建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法 ...
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后（如二次签订的劳动合同均为二年）。根据《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》（劳部发【1997】106号）第五条规定：“ 已对“三性”工作岗位作出解释，或者有关部门还没有对“三性”工作岗位作出解释，劳务派遣员工将有权要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同。如果认可双方签订无固定期限 ...
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符合“法无明文规定即合法”的民法精神，规章制度就是用人单位的“法律”，用人单位必须依法管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对 ，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式不仅可以强化企业管理的权威性，而且可以无须 ...
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。双方意见分歧很大，协商不成，甲企业诉至法院。 根据我国劳动法、反不正当竞争法、关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知等法律法规之规定，企业有权利要求员工在离职后3年内不得从事与企业存在竞争关系的业务，但现有法律法规 ...
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问题，商标申请过程中的异议、争议以及商标的维权打假等等。我国企业对商标的管理非常的不重视，笔者所在的律师事务所开展了知识产权托管业务，其中就包含了商标 向企业发出商标登记簿，对公司商标注册使用情况进行调查时，发现有的公司从老总到员工，没有一个人知道公司到底有多少个商标，由于人员变动大，商标相关的材料 ...
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有序运转，公司的效益和持续发展能力能否不断提高，公司能否充分调动员工的工作积极性公司。财务管理体制不健全、不规范或执行不力，会直接影响到财务会计 情况的基础上作出正确的投保决策，保障被保险人的利益；有助于强化公司的经营管理，提高经济效益；有助于保险监管机构对保险公司监管提供依据。 2、控制点风险分析 ...
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，上述两则案例都确认了这一点。 二、年终奖与同工同酬 有人认为对于辞职员工不按比例发放年终奖就违反了同工同酬原则，我们认为具体情况需要具体分析，不 。 3、在用人单位在规章制度中规定年终奖的发放办法。规章制度在用人单位的日常管理中将日趋重要，用人单位完全可以在规章制度中规定年终奖的发放办法。在这儿需要 ...
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