据法问题，但是仍将存在若干争点，例如假若特定国家成为著作权侵害的天堂，应如何处理呢？总而言之，因特网呈现的情况为在因特网不易侦查一项通信起始地（例如此项来源 RTC所拥有之商业机密告知于收受电子邮件的人，则该商业机密便难以继续保持其秘密性。再如有某公司之员工利用电子邮件将商业机密向外散布，不论系向特定 ...
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如竞业禁止条款中有部分不合理，有部分合理时则应如何处理，美国各州法院发展出三种不同处理方式[22]：（1）全有或全无原则（allornothingapproach）必须 竞业行为出现有显著之背信性或显著的违反诚信原则时，此时该离职违反竞业禁止之员工自属不值保护。」[26]综观历年来之判决，可整理出我国 ...
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廉洁性的行为予以剔除。[16]如此说来，对于导入案例，主张行为人吴某某作为快递公司员工，所从事的仅仅是劳务，其隐匿客户财物并据为己有的行为也仅是利用劳务之中 可称为特别法排斥普通法说。于是，首先需要分清：法条竞合与想象竞合之间究竟该如何区分？职务侵占罪与盗窃罪之间如存在竞合，属于何种竞合？ 一般认为， ...
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上级单位通知王正刚，决定向大连市人民政府拨款人民币500万元。王正刚遂就如何处理该款项向已调任辽宁省人民政府省长的薄熙来请示，薄熙来未明确表态。不久 . 13 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄瓜瓜 ...
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法院将商业秘密构成要件举证责任分配给原告时，确定了原告的证明事项。在原告证明该等事项之后，可以认为原告初步完成了举证责任。[24]在这种情况下，如果被告主张 掌握商业秘密，进而主张竞业限制协议无效，应如何处理？这里涉及的问题是：第一，对于已自愿签署竞业限制协议的员工，这种抗辩能否提出；第二，如提出，原 ...
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。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不 ： 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众 ...
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没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何处理，退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律风险。 二、新的《劳动合同法 条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。与现行规定相比，该条的主要变化在于：1、竞业限制的最长期限由三年变为了两年 ...
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。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、企业该如何确定试用期？ 首先，试用期的约定不 1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益 ...
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制定，例如，劳动部办公厅在有关文件中对无效承包工程的过程中出现工伤情况应如何处理问题，明确提出：从保护临时工合法权益考虑，解决无效承包中临时工工伤待遇 这可以用如下实例来说明： 某用人单位未与该单位的100位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元工资。这时如果用人单位拖欠了所有 ...
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6、如何以较低的风险向企业外部人员披露某些商业秘密； 7、如何处理主动向企业提供商业秘密的情况； 8、定期确定商业秘密的内容。 综合考虑上述八个方面要素的 指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方，使离职员工清楚知道该如何交接、交接什么、向谁交接。同时也应将离职流程告知相关的部门及 ...
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