（二十三）其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容，在以下类型劳动争议案件中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证 计算数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第（二）项所称 ...
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劳动合同。企业内部规章制度可以称为企业内部法，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准则。企业内部制定的 支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人 ...
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其合法化。但对于此类从业人员实际已经给付的劳动所产生的权益，则应当给予应有的保护。由于其主体不符合劳动法律法规的规定，因此按特殊劳动关系处理。 !--[if !vml]--!--[endif]-- 特殊劳动关系种类 一、身份特殊类 （一）退休返聘、内退、协保、停薪留职员工 （二）劳务派遣（VS专业 ...
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我国劳动法律法规的规定，并结合本人在处理劳动争议的实践经验，就社会保险的相关法律问题进行简单的分析和总结：一、 社会保险的法律强制性社会保险属于国家社会 费用；计划生育手术医疗费用等保险待遇。三、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果根据《中华人民共和国劳动法》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4 ...
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随着劳动法律法规及相关配套政策的陆续出台，劳动执法力度的不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动 有效规章制度必须符合的三个条件。部分单位未考虑内容是否符合国家法律法规的规定，是否符合国家的相关政策(如计划生育等基本国策)，还片面地认为只要是单位 ...
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，本文称作公司规章制度、公司管理制度。 依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定并认可 巡视监察活动时，要检查新开办用人单位制定劳动规章制度的情况，并督促其按时报送备案；对制定的规章制度违反劳动法律法规、不按规定期限报送备案的，应 ...
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与和谐具有十分重要的意义。 三、如何构建和谐社会框架下的集体劳动关系 国家劳动和社会保障部构建和谐劳动关系课题组在其2006年的研究报告一大力构建和谐稳定劳动 突出的问题，如《集体合同法》，或者通过其他劳动法律法规加进一些集体劳动关系调整的规制内容。关于集体劳动关系的立法内容，要对重要的基本权利问题， ...
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到民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大， 。对于自始未订立书面合同而形成的事实劳动关系，国家相关法律法规并未否定其效力，而是作为受法律保护的劳动关系对待。如劳动部《关于执行〈中华人民共和国 ...
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。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律 标准不一。 经济补偿金作为竞业限制条款有效的必要条件，已为多数国家的立法所支持。我国法律法规对此还没有明确规定，司法实践中出现了只要企业未约定经济补偿金 ...
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复函》中规定：职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。 3.未 “劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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