人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复五、 上海市地方性法规及规范性文件上海市劳动合同条例上海市集体合同条例上海市工会条例上海市城镇生育保险办法上海市住房公积金条例上海市女职工劳动保护办法上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法上海市人民政府关于印发《上海市计划生育奖励与补助若干规定》的通知 ...
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或基本建设费或事业费内开支的机构而言。“附属单位”系指企业中所附设的有关业务及职工文化教育、福利等机构而言。第三条凡在实行劳动保险的企业附属单位内工作的工人职员 ，在退职养老时，其退职养老补助费，应按该企业的平均工资计算。第八章关于生育待遇的规定第三十一条劳动保险条例第十六条规定的产假(不论正产或小产 ...
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新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定。双方未约定或约定不明的，考虑保护劳动者的基本利益和用人 计划生育法》（以下简称《人口与计划生育法》）生育的，用人单位能否解除劳动合同？ 女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动 ...
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它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放? 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你 天产假工资规定 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用 ...
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产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明， 单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。(3)探亲假期间待遇：员工在探亲假期内，单位应按照本人工资标准发给工资，员工探望配偶和未婚 ...
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（l）公民晚婚晚育的奖励。“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”主要是指晚婚晚育的公民可以享受在国家规定的基本婚假 享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此均有明确规定。公民实行计划生育 ...
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的时候黑龙江的 缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一 句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方 也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的 原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一 ...
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劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证 “三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该 ...
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一给，虽然名为非全日制用工实质是全日制用工。其次，单位对刘某应给予全日制的用工待遇。陷阱2：签署空白合同刘某与某公司的劳动纠纷一案中，用人单位提交的劳动 女职工降职降薪。三是降低缴纳保费基数。四是将流动人口排除在享受生育保险范围之外。五是以女职工请病假冲抵年休假。上述这些做法，严重侵犯了女职工合法权益 ...
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。按国家规定，女职工产假期间，企业不得降低其基本工资，因此引发的争议按照工资争议处理。其它的产假待遇赔偿具体要按照国家或当地的生育保险政策的规定 领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外，其他劳动保险待遇应停止享受。 以上只是劳动争议案件中比较常见的一些问题，笔者在这里进行 ...
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