届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》第一次修正根据2018年10月26日第十三届全国人民代表大会常务委员会第 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（ ...
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能力的 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6、在本单位连续工作满15年，且距法定 的劳动报酬，用人单位除向劳动者支付赔偿金以外还要向劳动者支付试用期工资和期满后月工资的差额 注意支付经济补偿金时间点：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的 ...
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。 第十三条中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。 各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（ ...
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全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正） 目 录 第一章 总 则 第二章 政治权利 第三章 文化教育权益 第四 经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 ...
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在女农民工怀孕7个月以上延长劳动时间或从事夜班劳动，对孕期、产期、哺乳期的女农民工单方终止劳动合同等。超时、超强度劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。 经济发展规划之内，对农民工就业问题，基本上采取了放任自流的态度，任其自生自灭；政府往往最关心的是城市下岗职工的再就业问题，在政府年度计划中对此作了详尽 ...
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劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同到期的，应当延续劳动合同到四期（医疗期，孕期、产期、 《民法通则》第111条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施。《合同法》第107条规定：当事人一方 ...
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项社会保险基金收入合计10 812亿元,基金支出合计7 888亿元,基金支出占总收入的73.0%;2017年全年五项社会保险基金收入合计67 154亿元,基金支出合计57 145 《女职工劳动保护特别条例》第七条和第八条规定了带薪休产假的制度,对妇女的保护主要集中在四期(即孕期、产期、经期、哺乳期)上 ...
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奖时，若劳动者不在工作岗位，将不予发放年终奖。但是职工不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定：职工 。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作，那么，在这期间，企业是否需要向 ...
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相应的特别照顾，保护妇女在经期、孕期、产期及哺乳期应当享有的特殊权利。其次，也是我要重点论述的方面是适度地将性别意识融入法律。“实现男女平等，并不是 的监督检查力度，法院要为遭受歧视的妇女提供司法救济，赋予女职工在受到性别歧视方面的诉权，对违反女职工平等劳动权利的单位要依法予以惩处。”[28]第四， ...
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即使劳动合同期满，并且劳动者患职业病或者因工负伤尚未达到丧失劳动能力或者部分劳动能力的程度，如果其医疗尚未终结，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时。 2、 期满，如果其医疗期未满，劳动合同期限应予延长，直至医疗期满。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 此时女职工的劳动能力受到限制，用人单位作为女 ...
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