既然权利人无法自我控制，就需要通过立法进行合理的分配，分配风险的理性就在于如何在确保社会公共利益的前提下实现个人利益与公共利益的和谐发展。因此，面对 《美国知识产权法》，法律出版社 2003 年版，第 342 页。 [20]祝建军：《判定侵犯注册商标专用权的标准及考量因素满汉楼与乡巴佬两件商标案之矛盾 ...
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发生的争议；三是，有关劳动者和公司之间金钱给付关系的事项，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议。（2）判断是否涉及公司员工的法定 法的调整领域，成为涉法案件，可以诉诸司法方式解决纠纷。并且此时往往还需判定同争议有关的公司内部制度是否存在违法现象。如果纠纷不涉及员工的法定权利，那就 ...
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三人的追偿权、第11条规定的雇主承担雇员工伤责任后向侵权第三人的追偿权等。不真正连带债务案件如何表述裁判文书主文，司法实践中操作较为混乱。 中国的法治》，法律出版社2004年版，第220页。 {3}王亚新：《对抗与判定日本民事诉讼的基本结构》，清华大学出版社2002年版，第55页。 {4}褚红军：再审 ...
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；侵害案外人利益；违背当事人真实意思；违反法律、行政法规禁止性规定。但是，如何判断违反当事人真实意思，自愿原则很难提供具体的衡量标准，实践中也就无法 开庭审理时应当先行调解：婚姻家庭纠纷和继承纠纷，劳务合同纠纷，交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷，宅基地和相邻关系纠纷，合伙协议 ...
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至今没有将给劳动者人身造成危险的行为规定为犯罪,未规定侵犯劳动权的危险犯,这不符合生产力急剧发展的要求。 关于如何将这些危险行为犯罪化,具体可参考我国刑法 那样有捏造或隐瞒的事实存在,只能根据用人单位、雇主客观上的支付能力来判定其违法故意。因此可以规定:用人单位或雇主有支付能力,拒不支付劳动者工资或 ...
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去法院寻求解决。 [1]一个理性的社会，应为人们提供多元解决纠纷的机制。在社会生活复杂化，民事纠纷大量增加的情况下，如何结合纠纷的类型及当事人的需求，使 的数量和所根据的事实、证据，并附调解协议原件。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的， ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任 ...
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相反, 上海二中院在王茁与上海家化联合股份有限公司劳动合同纠纷 ( (2015) 沪二中民三 (民) 终字第747号) 一案中判定:董事会的解除决议应视为岗位的变更, 而并不必然导致劳动关系的解除, 后者必须遵守劳动法及劳动合同法的规定。 (三) 担任 ...
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