OA系统上、公告栏进行公示。实践中争议较大的是，劳动者的行为如何才算“严重”违反规章制度，目前尚无统一规定，我们建议在规章制度中将“严重”违反规章制度的情形 安排新的岗位，但劳动者拒绝接受用人单位的安排。用人单位已支付了一个月的工资和经济补偿金后解除了劳动合同。法院认为上述情形可认定双方订立劳动合同时 ...
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作了明确规定，而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下，如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的特殊情形外 规定，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2 ...
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法定权利与合法权益的目的。无论采取何种立法形式，当前最重要的课题则是如何完善这一救助制度的相关环节。 一 基本原则 考虑我国的国情，依据司法救助 状况、被害人过错程度、被告人的犯罪事实及经济赔偿能力、当地的生活水平和职工平均工资水平等因素，对于被害人是老弱病残或者未成年人的，国家应根据其生活来源情况 ...
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因受害人引 起的一方侵权行为发生，赔偿数额相应减少。侵权人主观动机和过错程度如何，是对侵权入主观恶意的考察，如为了达到离婚的目的故意侵害配偶的与第三者 赔偿数额可依照当地上年度职工平均工资标准，结合伤情、死亡情况，赔偿10年至20年。后果严重者，向年限高的方向(15 -20年)评算，最高额为10万元。 ...
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因受害人引 起的一方侵权行为发生，赔偿数额相应减少。侵权人主观动机和过错程度如何，是对侵权入主观恶意的考察，如为了达到离婚的目的故意侵害配偶的与第三者 赔偿数额可依照当地上年度职工平均工资标准，结合伤情、死亡情况，赔偿10年至20年。后果严重者，向年限高的方向(15 -20年)评算，最高额为10万元。 ...
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基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300 多一个月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(医疗补贴) 计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数3、生育医疗费生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在 ...
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2）申请人应当证明其收入不足 为了取得全额司法援助，申请人的月收入应低于一定的限额，领取最低平均工资的人或者领取全国互济基金补贴的人可以当然得到司法 帮助和经济帮助。 诉讼费用保险制度在创建之初所遇到的最大困难是，如何正确计算诉讼风险。第一次世界大战结束以后，机动车在西方发达国家逐渐普及，西方保险业也 ...
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生效后一方不履行另一方不应以民事侵权向法院起诉的批复 1991年7月24日 〔90〕法民字第2号 88 最高人民法院关于人民法院应否受理财政 29号 112 最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知 1996年2月13日 〔1996〕法赔字第1号 113 最高人民法院 ...
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人员已经脱离工作岗位，与原用人单位的关系很难界定，其罹患职业病时，应如何进行救济是一个现实而又迫切的问题。虽然一般认为退休职工身患职业病的可以享受部分 问题，可以参照工伤保险条例意见，则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月平均养老金为基数计发。 最后，应该对医疗待遇作扩张解释，将 ...
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，并删除了对造成部分丧失劳动能力赔偿金残疾赔偿金最高额不超过国家上年度职工年平均工资的十倍的规定；对于生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行，而 ，恢复名誉，赔礼道歉；造成严重后果的，应当支付相应的精神损害抚慰金。但是对如何进行精神赔偿，以及精神赔偿标准都没有规定，因此太过于原则、笼统，不利于 ...
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