举个极端的例子，哪怕职工在工作时间休息睡大觉，工作时间依然属于工作时间而不是休息时间。这就是工作时间的概念，它就是一个法律制度层面的概念，通俗地 工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...
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钢材并已销售，原告遂以被告违反协议并侵害了其权益为由诉至法院，要求返还货款并赔偿损失。（2）裁判要旨：合同三方在签订买卖合同时并未就首批货物的 及侵犯企业财产权行政上诉案涉及公安机关违法行使职权侵害企业财产权，一审和二审法院不是适用民法通则或者国家赔偿法的有关规定判决被告停止侵害、返还财产和赔偿损失， ...
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繁荣时期，产品市场需求旺盛，企业利润较高，劳资双方都想更多地分享企业收益，因此，集体谈判协议更难达成，更容易引发劳资冲突。 另一方面，通货膨胀和信息不对称会 资方侵权失去工作或收入受损时，更愿意以新工作或兼职等方式弥补损失，而不是通过劳动争议诉讼维护自身权益，因而劳动争议申诉概率总体较低。因此，在不同 ...
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(五)其他合理情形。 由此可见： 1、如劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,仅仅是原用人单位变更为新用人单位,则劳动者尽管又与新用人单位重新签订劳动合同 的目的。这种情形下调出公司就不需要支付劳动者经济补偿金,而由调入公司承继劳动者在调出公司的工作年限。这种签订三方协议的方式既节省企业用工成本,又简化 ...
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全新的刑事诉讼模式，即加害人被害人司法机关三方合作的诉讼模式。 第三，从革命法制的角度看，我倾向于刑事和解不是舶来品而是土办法。恢复性司法或许对实践 机关事后的确认行为不是主持的问题。 第二，刑事和解的客体或内容。加害人赔钱，作出物质赔偿程序总是期待一个程序效果或实体效果，否则很难达成协议。对这个期待 ...
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土地给予相应补偿，从而产生了对征地补偿款如何分配的问题。由于现实中占地补偿款往往不是按其补偿项目分别支付，而是统一支付给乡、村集体，然后由村集体对占地偿 第十九条所规定的民主原则和第二十条规定的合法原则。 3、坚持有协议的从协议，无协议的依据政策与法律及习惯相结合的原则。 处理此类纠纷，有协议的从协议 ...
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签订团体协约，故争议权行使之目的在缔结团体协 约。（凡不是以缔结或修订团体协约之行为，均不是劳资争议，笔者注）所以，可惜不论在立法上或在实务上 和我国台湾地区为代表。这些模式的差别主要在于劳资争议及劳动条件改善所依托的力量：协议自治模式强化工会在其中的作用，而统合模式则强调国家、团体在其 中的作用。 ...
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进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动合同法、就业促进法，以及劳动争议调解仲裁法等，都是裁决劳动争议 中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务，防止争议的发生， ...
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进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动合同法、就业促进法，以及劳动争议调解仲裁法等，都是裁决劳动争议 中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务，防止争议的发生， ...
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进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 劳动法、劳动合同法、就业促进法，以及劳动争议调解仲裁法等，都是裁决劳动争议 中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府的主管部门应当督促当事人履行义务，防止争议的发生， ...
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