就业协议违约金 -法学论文搜索

企业用工风险防范知识

义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业对员工竞业限制的期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依照上述规定裁减人员，在六个月 ...

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从“跳单”违约到居间报酬

现象为切入点，为民法学研究开拓了视野。我国目前经济生活中，从房产、投资、就业、工程到婚姻、家政等等，居间服务都方兴未艾。本案涉及的二手房买卖居间，更条第2款）自然可以支持报酬请求权，[15]而本案中按成交价1％计算的违约金所追求的也不过如此。画蛇添足往往还会在意想不到的地方滋生不便。例如，买方利用 ...

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企业用工风险防范知识点

义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业对员工竞业限制的期限劳动合同的； 2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依照上述规定裁减人员，在六个月 ...

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论用人单位违法解除合同的法律责任

是我国承担劳动合同违约责任的方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件做出具体规定。（二）赔偿损失。赔偿损失是指一方当事人违法违法解除劳动合同的责任形式适用继续履行原则意义重大。在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效保护处于弱势群体的劳动者的合法权益，除 ...

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用人单位在约定员工培训与服务期的风险防范实务操作

在现实生活中，企业要想化解培训风险，关键是需要改革现存的薪资制度、就业管理制度，改变现存的人力资源管理模式，建立开放的、流动性的劳动力市场，要想，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据上述规定可以看出：1、只有在用人 ...

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新劳动法下酒店业劳动关系管理影响与对策

义务教育之后，本科生的录取率达到了新高，本科生这一群体规模不断扩大，成了当前就业的主力军。就目前劳务市场的情况来看，大部分应聘者的知识储备能力高，法律意识强存在两个问题。其中一个问题是关于培训服务期和劳动合同之间的协议问题，另一个问题就是有关于违约金支付的法律责任问题。这两个问题，在员工职业培训当中 ...

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经营者虚假宣传构成欺诈的认定

被告不存在欺诈行为。并且，2014年6月7日，原、被告已经自行达成协议，被告一次性支付原告2500元，双方事宜全部结清，原告没有权利向被告主张可颁发证书和推荐就业。四、主张惩罚性赔偿的请求权基础在司法实践中，消费者主张惩罚性赔偿，要求赔偿的并非履行利益的损失，通常并非基于违约金请求权，而是包括： ...

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中华人民共和国劳动合同法

专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...

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中华人民共和国劳动合同法

专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限， ...

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《劳动合同法》修改后全文

其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在 ...

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