40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中 ...
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无固定期限合同的规定，目的在于引导双方签订长期劳动合同，提高劳动者的工作热情、提高就业质量，维持劳动关系的稳定性。但很多企业将无固定期限的劳动合同看成不能解除 以上；（二）双方同意延续合同；（三）员工提出订立无固定期限劳动合同的意向。《劳动合同法》第十四条增加了“连续二次订立固定期限劳动合同，且劳动者 ...
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条规定，犯罪的时候不满18周岁被判处5年有期徒刑以下刑罚的人，在入伍、就业的时候，免除如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务。新《刑事诉讼法 显示，犯罪记录封存后，未成年人罪犯的自卑感明显减弱，对生活满意度上升，重新犯罪意向下降。[24] （六）增加社区矫正规定 社区矫正是与监禁矫正相对的行刑方式 ...
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应当禁止的行为{2}，是一种禁止的恶，判断因素在于行为本身、客观条件、行为意向、伴随的意识、行为动机、一般习性等六个方面，同时还认为刑罚是为抑制 时，会遇到或多或少的适应障碍。尤其长期监禁，更使犯罪人被正常社会长期驱逐，就业竞争能力下降，犯罪人原有的社会关系脱节和疏离，易使犯罪人产生被社会抛弃、排斥、 ...
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后进入轮候，轮候期间停止发放住房租赁补贴。第四十七条政府设立的开发区、工业园区、产业园区管委会可集中配套建设公共租赁住房，面向园区用人单位或就业人员(含外来务工人员)出租。出租人应参照本办法的规定，结合实际制定公共租赁住房准入、分配及监督管理方案，报送所在区住房保障部门后实施。第四十八条非政府投资 ...
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认为：可以防止用工单位与劳务派遣单位联合起来随意解除劳动合同，侵害被派遣劳动者的就业稳定权益。二、更重要的是为了维护现阶段大量使用劳务派遣员工的国有企业、 五条规定：“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。”即在2011年11月1日起劳务派遣员工就有权 ...
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40条规定：“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”并在该规定第 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中 ...
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一般能够依该法的规定单方解除劳动合同，从而可以摆脱劳动合同的约束，但是，在就业形势严峻的情况下，对于普通劳动者而言，解除劳动合同本身无疑是一把双刃剑。劳动抗辩 的使用权，那么，用人单位的劳动指示权就不会存在;反之，劳动者可能在同意向用人单位履行劳动给付义务的同时，却拒绝其违法或违约的劳动指示。由于劳动 ...
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40条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。并在该规定第47 规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》中 ...
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相互并存，市场共同体本身是最为非人格化的、实际的生活关系，所以只要是参加以其意向内容为取向的、相互的、使社会关系持续的社会行为都可以也应当被纳入社会化的经济 、王亚南译，商务印书馆1981年版，第328页。 [3][英]凯恩斯：《就业、利息和货币通论》，徐毓枬译，商务印书馆1983年版，第47页。 [ ...
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