企业法律顾问应当遵循以事先防范法律风险和事中法律控制为主、时候法律补救为辅的工作原则，帮助企业建立起较为完备的企业法律风险体系。 企业风险一般可分为战略 职责和岗位要求。 聘请企业法律顾问的，顾问律师起到了企业法务部门和风险控制部门的综合作用。 在人力资源管理方面，企业需要确保法律风险管理工作切实融入 ...
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员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。功课二：录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件， 之前明确告知劳动者，不宜拖延。如果在试用期满之前没有提出，劳动者又继续在该单位工作的，即使没有办理转正手续，用人单位再以试用期不符合录用条件为由想辞退该 ...
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员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。功课二：录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件， 之前明确告知劳动者，不宜拖延。如果在试用期满之前没有提出，劳动者又继续在该单位工作的，即使没有办理转正手续，用人单位再以试用期不符合录用条件为由想辞退该 ...
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如在手机银行业务中，用户在签订《使用合约》时，发给用户《使用手册》，引导用户按照手册设置各种功能。 商业银行也可以采取其他方式，如：公开演示、互联网上 防火墙；（2）加强银行内部的管理，对业务管理人员应进行保密工作的训练，并设计合理的数据管理岗位，专人、专岗，做到管理人员之间互相制约、互相监督。通过 ...
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如在手机银行业务中，用户在签订《使用合约》时，发给用户《使用手册》，引导用户按照手册设置各种功能。商业银行也可以采取其他方式，如：公开演示、互联网上公开 防火墙；（2）加强银行内部的管理，对业务管理人员应进行保密工作的训练，并设计合理的数据管理岗位，专人、专岗，做到管理人员之间互相制约、互相监督。通过 ...
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属于工资的一部分。在一些争议案件中，企业认为在发放年终奖时，若劳动者不在工作岗位，将不予发放年终奖。但是职工不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、 的劳动基准法规对企业向劳动者给付奖金进行了规范，如加州《劳动基准执行政策和解释手册》中规定：奖金是用人单位向劳动者支付的除月薪、时薪、佣金或者计件工资外 ...
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经济困难，为了增加收入，每天自愿加班1小时，每月平均能领取工资3500元，相同岗位的其他职工最高领取3200元。2016年4月15日，田某以家中有事为由提出 仲裁委员会。 庭审中，公司辩称：对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定：单位不鼓励加班，因工作需要，确需加班者，应提前提交加班申请单，加班 ...
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多种，如规则、指南、指令、标准、准则、备忘录、信件、通知、会议纪要、公务员手册、培训材料等。{4}笔者认为，解释性规则是行政裁量基准未来的发展趋势，而解释性 早退等情形认定为工伤。其实，无论劳动者是在自己的岗位上还是在别人的岗位上发生伤害，只要是为企业工作而发生伤害，都应当认定为工伤。劳动者即便是提前 ...
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规范化运作原则】酒店要将法律风险防范纳入酒店各项管理制度、工作流程之中，并通过规章制度来规范各部门、各岗位在法律风险防范中的职责，使酒店经营管理全部纳入 可以一概辞退。何谓严重、重大，对于酒店而言就至关重要。因此酒店一是在员工手册或者规章制度中对严重违纪、重大损害、严重影响等的情形要有明确量化的规定。 ...
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劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对于关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定 ...
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